紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司2024年第二輪社會(huì)公開招聘工作人員公告

       紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司成立于2012年9月并于2023年1月重新組建，注冊(cè)資本5.4億元，系紅河州國(guó)資委授權(quán)蒙自經(jīng)開區(qū)紅河綜保區(qū)運(yùn)營(yíng)管理的國(guó)有全資公司。公司作為蒙自經(jīng)開區(qū)紅河綜保區(qū)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資、融資的主體，在蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和紅河綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)承擔(dān)園區(qū)范圍內(nèi)國(guó)有資產(chǎn)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理及處置等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，盤活園區(qū)的存量資產(chǎn)及資源，實(shí)施園區(qū)范圍內(nèi)各類項(xiàng)目投資管理，資產(chǎn)收益管理，產(chǎn)權(quán)監(jiān)管，資產(chǎn)重組等投融資、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、園區(qū)開發(fā)建設(shè)等職能。公司將立足于園區(qū)服務(wù)提供商、產(chǎn)業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)器和市場(chǎng)化投融資主體的功能定位，進(jìn)一步創(chuàng)新投融資體制，搭建園區(qū)基建平臺(tái)，拓寬園區(qū)融資渠道和途徑，打造以園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)為基礎(chǔ)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，加快對(duì)業(yè)務(wù)板塊整合力度，推動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，面向社會(huì)公開招聘2名人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘崗位及要求

本次面向社會(huì)公開招聘2人，具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見(jiàn)附件1《紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司2024年第二輪社會(huì)公開招聘計(jì)劃表》。

       二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

（四）一般應(yīng)具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和專業(yè)技能，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高，以及與崗位需求相關(guān)的工作能力，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)突破崗位年齡限制；

（五）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

（六）具備應(yīng)聘崗位所規(guī)定的相關(guān)條件及資格要求；

（七）聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格或職稱資格等專門要求的，應(yīng)具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱證書；

（八）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；

（九）符合企業(yè)董事會(huì)要求的其他任職條件；

（十）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

2.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；

3.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，其影響期或處分期限未滿的；

5.正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員；

6.因違反職業(yè)操守或者工作嚴(yán)重失職給所任職的機(jī)構(gòu)造成重大損失或者惡劣影響的；

7.其他不符合聘用的情形。

       三、招聘程序

本次招聘按如下流程進(jìn)行：發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→辦理聘用。

（一）發(fā)布公告

本次招聘通過(guò)紅河人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，招聘公告信息以紅河人才網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月15日至2024年8月21日17:30止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員按照《紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司2024年第二輪社會(huì)公開招聘計(jì)劃表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并將報(bào)名材料（清晰彩色掃描件，*.JPG格式或*.PDF格式，附件總大小控制在10M以內(nèi)，報(bào)名郵件及附件標(biāo)題按以下格式注明：姓名+應(yīng)聘崗位+電話）打包發(fā)送至郵箱：hhyqtz@163.com。應(yīng)聘人員報(bào)名需提供以下材料：

（1）應(yīng)聘申請(qǐng)表（附件2）、應(yīng)聘承諾書（附件3）。

（2）身份證掃描件、畢業(yè)證及學(xué)位證掃描件。

（3）崗位要求的相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等掃描件。

3.報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息，并提交相關(guān)證明材料。信息一經(jīng)提交不能修改，應(yīng)聘者應(yīng)慎重仔細(xì)填寫，凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)。每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)將取消其應(yīng)聘資格和錄用資格。

（三）資格審查

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘要求，以及應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的匹配情況，進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；用人單位對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應(yīng)聘者，一律取消考核或聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

3.報(bào)名確認(rèn)截止后，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3，方可開展該崗位招聘考核。

（四）考核

1.筆試。資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試。筆試采取委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題，主要考核應(yīng)聘者綜合知識(shí)、與公司及崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的水平和素質(zhì)。

2.面試。為確�？己斯ぷ黜樌�進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況，成立工作小組，承擔(dān)考核評(píng)委相關(guān)職責(zé)。

3.考試總成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考察人選的確定。

（1）筆試總分100分，占考試總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)60分以上為合格，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序按照崗位類別以筆試合格排名1:3的比例（成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試）確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若筆試60分以上人數(shù)低于1:3比例，則按照筆試成績(jī)60分及以上人員進(jìn)入面試；

（2）面試總分100分，占考試總成績(jī)的50%。

（3）總成績(jī)70分以上為合格，根據(jù)總成績(jī)由高到低排序按照崗位類別以總成績(jī)合格排名1:1的比例確定考察人選，若總成績(jī)70分以上人數(shù)低于1:1比例，則取消該招聘崗位�？荚嚳偝煽�(jī)并列的按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選。

4.筆試成績(jī)和面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)诩t河人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

（五）考察

1.成績(jī)公示結(jié)束后對(duì)考察人選開展考察工作�？疾熘攸c(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。

2.考察人員提供戶籍地所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明。

（六）體檢

1.擬聘用初步人選體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.擬聘用初步人選體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避，對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（七）公示和聘用

1.遞補(bǔ)。招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘者個(gè)人原因（如主動(dòng)放棄）、體檢不合格或考察未達(dá)標(biāo)等情況而出現(xiàn)的職位空缺，公司保留自主決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)的權(quán)利。若公司決定進(jìn)行遞補(bǔ)，將按符合條件應(yīng)聘者的總成績(jī)由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)。

2.公示。對(duì)擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名或考試編號(hào)、報(bào)考崗位等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

3.聘用。公示期滿后，無(wú)影響招聘的情形，由紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司辦理相關(guān)報(bào)到、擬聘手續(xù)。試用期為3個(gè)月，試用期工資4000元/月（含個(gè)人應(yīng)繳納社保），試用期考核不合格不予正式聘用，試用期考核合格后根據(jù)招聘人員情況，明確個(gè)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。按照不得兼職的原則，已簽署聘用合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在規(guī)定的時(shí)間前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司，否則取消聘用資格。聘用通知下發(fā)后，聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

       四、薪酬待遇

公司為應(yīng)聘者提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)；優(yōu)越的福利保障，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、產(chǎn)假等假期。

       五、紀(jì)律和監(jiān)督

1.本次公開招聘工作接受社會(huì)公眾監(jiān)督，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。對(duì)本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可向紀(jì)檢監(jiān)察部門提出。

2.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律，弄虛作假報(bào)名參加應(yīng)聘的人員，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

監(jiān)督電話：0873-3948972。

       六、聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢電話：0873-3946165

報(bào)名電子郵箱：hhyqtz@163.com

公司地址：云南省紅河州蒙自市紅河大道與復(fù)興路交叉口蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公樓。