景洪市人力資源和社會(huì)保障局2024年公益性崗位招聘公告

        因工作需要，景洪市人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開招聘公益性崗位工作人員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

        一、招聘原則及方式

招聘工作遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，通過面試、綜合考核評(píng)價(jià)等方式擇優(yōu)聘用。

        二、招聘崗位及人數(shù)

計(jì)劃招聘公益性崗位工作人員2名。

        三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有西雙版納州城鎮(zhèn)區(qū)域戶籍；

2.已辦理失業(yè)登記，且處于失業(yè)登記有效狀態(tài)；

3.符合以下條件的任意一條：

（1）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員中的失業(yè)人員；

（2）享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員；

（3）連續(xù)失業(yè)1年以上登記失業(yè)人員；

（4）大齡失業(yè)人員（女年滿40周歲，男年滿50周歲）；

（5）殘疾失業(yè)人員

（6）連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生；

（7）連續(xù)失業(yè)3個(gè)月以上易地扶貧搬遷至城鎮(zhèn)的建檔立卡貧困勞動(dòng)力。

（二）其他招聘條件

1.擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和高度的工作責(zé)任心，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神；

2.要求大專及以上學(xué)歷，做事認(rèn)真、細(xì)致，有較好的公文寫作能力和計(jì)算機(jī)操作技能，能熟練操作office、WPS等辦公軟件，具備一定的文字功底；

3.服從管理，服從安排，具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和語言表達(dá)能力，能獨(dú)立完成分配的工作。

4.存在下列情況之一的，不受理報(bào)名：

（1）受過刑事處罰的人員；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查的；

（3）被相關(guān)單位開除并解除勞動(dòng)合同的人員；

（4）其它不宜應(yīng)聘人員。

        四、工資待遇

工資待遇按照景洪市公益性崗位人員規(guī)定的普通崗位3000元/月執(zhí)行（含個(gè)人繳納五險(xiǎn)部分）。

        五、招聘程序

（一）報(bào)名方式

1.實(shí)地報(bào)名：意向者請(qǐng)攜帶《景洪市公益性崗位人員應(yīng)聘登記表》（附件）、身份證復(fù)印件、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料前往景洪市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心（地址：景洪市清泉路32號(hào)二樓）。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將《景洪市公益性崗位人員應(yīng)聘登記表》（附件）、身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》第二和第三頁、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至郵箱：jhsjyzx@126.com。

以上兩種報(bào)名方式選擇一種即可。

3.報(bào)名時(shí)間：2024年5月27日起至招滿為止。聯(lián)系人：馬女士；聯(lián)系電話：0691-2139380。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提供的有關(guān)資料，景洪市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查，按照擇優(yōu)聘用的原則確定進(jìn)入面試考察的對(duì)象。通過電話聯(lián)系的方式通知進(jìn)入面試考察的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊工具通暢，因應(yīng)聘人員原因無法與其取得聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）面試考察

景洪市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)已通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考察，面試考察的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)應(yīng)聘人員需提交《景洪市人力資源和社會(huì)保障局公益崗聘用人員報(bào)名表》紙質(zhì)版1份和二代身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、救育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》等相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件1份。面試人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格。

（四）聘用

根據(jù)面試考察情況，確定聘用人員。