保山市中級人民法院2023年考試招聘聘用制書記員公告

       按照《云南省各級人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革方案（試行）》及有關(guān)規(guī)定，保山市中級人民法院決定公開考試招聘聘用制人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘計(jì)劃

保山市中級人民法院考試招聘聘用制書記員11名。（男5名，女6名）

       二、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍。擁護(hù)中華人民共和國憲法，品行端正；

2.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；

3.具備大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，不限專業(yè)；

4.年齡在18周歲以上，35周歲以下；

5.具備崗位必需的業(yè)務(wù)技能；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

3.曾被開除公職或被人民法院、人民檢察院及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退的；

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.有其他不適宜擔(dān)任聘用制書記員情形的。

       三、報(bào)名與資格審核

（一）報(bào)名方式與資格審核

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。每個(gè)人只能報(bào)考一個(gè)崗位。此次招聘報(bào)名不收取費(fèi)用。

報(bào)名時(shí)間：2023年5月11日至5月18日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00；（周末不受理）

（二）報(bào)名、資格審查地點(diǎn)及聯(lián)系電話：

報(bào)名地點(diǎn)：保山市中級人民法院505辦公室；

聯(lián)系電話：0875—2207024；

聯(lián)系人：王廷瑜、辛文嬌

（三）報(bào)名相關(guān)要求

報(bào)考人員需攜帶以下資料：

1.攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本原件及復(fù)印件一份；并提交近期藍(lán)底一寸免冠照片2張；

2.在職人員在聘用前自行解除相關(guān)合同，否則取消聘用資格；

3.填寫《保山市法院系統(tǒng)2023年招聘聘用制書記員報(bào)名表》：考生須如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)名表的各項(xiàng)內(nèi)容，提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名、聘用的，取消報(bào)名和聘用資格，所造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。

       四、考試

考試分為筆試、崗位技能測試、面試。

（一）筆試

1.筆試主要測試應(yīng)試者法律常識(shí)、時(shí)事政治。筆試成績滿分為100分，占綜合成績的30%。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入崗位技能測試環(huán)節(jié)。

2.筆試、地點(diǎn)：另行通知。報(bào)考人員需持有效身份證和準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證標(biāo)明的地點(diǎn)和要求自行前往參加筆試。

（二）崗位技能測試

書記員崗位進(jìn)入崗位技能測試人員按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與技能測試人數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試成績，從高分到低分依次確定。若出現(xiàn)放棄情形，在劃定的筆試分?jǐn)?shù)線以上人員中進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次仍達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行等額或差額技能測試。

書記員崗位技能測試主要測試文字錄入、文檔編輯等相關(guān)內(nèi)容，包括看打、聽打，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，占綜合成績的30%。崗位技能測試未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試。

崗位技能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

書記員崗位技能測試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績和崗位技能測試成績按占比計(jì)算后的綜合成績，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3（四舍五入）的比例在合格分?jǐn)?shù)線以內(nèi)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)放棄情形，在劃定的技能測試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次仍達(dá)不到1:2比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行等額或差額面試。進(jìn)入面試的人員信息在保山法院網(wǎng)站、保山法院微信公眾號發(fā)布，并公布面試時(shí)間地點(diǎn)。

書記員崗位面試以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的邏輯思維、語言表達(dá)、隨機(jī)應(yīng)變等能力。

書記員崗位面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績，滿分為100分。面試的成績不得低于60分。

（四）綜合成績計(jì)算

綜合成績=筆試成績×30%+崗位技能測試成績×30%+面試成績×40%，按照四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績相同的情況，依照面試成績依次由高到低的順序確定排名先后，如再出現(xiàn)相同成績，依照崗位技能測試成績依次由高到低的順序確定排名先后。

（五）準(zhǔn)考證的領(lǐng)取

通過資格審查的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取的，視為放棄。（注意：技能測試、面試環(huán)節(jié)均需使用筆試準(zhǔn)考證，請考生妥善保管）

       五、體檢和考察

根據(jù)綜合成績排名，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)和招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

（一）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，首次體檢不合格的可以申請一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)論。如報(bào)考人員自愿放棄體檢或體檢不合格的，按綜合成績崗位排名依次遞補(bǔ)。

體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（二）考察

考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，如報(bào)考人員自愿放棄或考察不合格的，按綜合成績崗位排名依次遞補(bǔ)。

       六、公示和聘用

按照綜合成績排序，結(jié)合體檢和考察情況，各招聘單位確定擬招聘人員名單在保山法院微信公眾號公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，依法簽訂勞動(dòng)合同；對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予簽訂勞動(dòng)合同；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

       七、儲(chǔ)備人員

參加面試且面試成績60分以上的的人員作為聘用制書記員的儲(chǔ)備人員，當(dāng)各崗位書記員出現(xiàn)空缺時(shí)，從儲(chǔ)備人員中按照綜合成績從高到低的順序按照相關(guān)程序補(bǔ)錄。儲(chǔ)備期間為本次招錄后至下次招錄前。

       八、聘用及待遇

被聘用人員實(shí)行試用期制度，工資待遇按照《云南省各級人民法院、檢察院聘用制書記員經(jīng)費(fèi)保障辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，依法簽訂聘用合同。

       九、其他事宜

（一）在招聘過程中對申報(bào)材料信息填報(bào)不真實(shí)或出現(xiàn)弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格；在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件時(shí)，均可取消招聘資格。發(fā)現(xiàn)以上兩種情形，已簽訂勞動(dòng)合同，按相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。以上產(chǎn)生的一切后果，由考生本人承擔(dān)。

（二）本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（三）招聘工作期間，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘工作信息，因個(gè)人原因未關(guān)注而導(dǎo)致的后果，由報(bào)考生本人承擔(dān)。

（四）被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

云南省保山市中級人民法院

2023年5月8日