祿勸園旗投資運(yùn)營管理有限公司2024年工作人員招聘公告

       祿勸園旗投資運(yùn)營管理有限公司(以下簡稱園旗公司)為云南祿勸產(chǎn)業(yè)園區(qū)下屬國有平臺(tái)公司，結(jié)合園旗公司發(fā)展實(shí)際，為加快推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，解決業(yè)務(wù)增長、人才短缺的困境，加快推進(jìn)各板塊業(yè)務(wù)順利開展，計(jì)劃面向社會(huì)開展公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

       二、招聘崗位及人數(shù)

此次計(jì)劃招聘人數(shù)為6人，其中：綜合管理部文秘工作人員2人，項(xiàng)目管理部工作人員2人，資產(chǎn)運(yùn)營管理部工作人員1人，商務(wù)部工作人員1人。詳見《附件：祿勸園旗投資運(yùn)營管理有限公司2024年社會(huì)公開招聘計(jì)劃表》。

       三、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)及紀(jì)律。

2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德。

3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求，具備招聘崗位所需的資格和條件。

5.符合崗位要求其他任職資格條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

4.被人民法院納入的失信被執(zhí)行人。

5.國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

6.在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的人員。

7.未取得畢業(yè)證的在校生。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

       四、報(bào)名程序

祿勸園旗投資運(yùn)營管理有限公司2024年工作人員招聘聘統(tǒng)一指定網(wǎng)站昆明市人力資源服務(wù)有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)按流程進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

（一）報(bào)名方式

此次公開招聘不接受現(xiàn)場、短信或來電報(bào)名。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員可進(jìn)入指定網(wǎng)站按以下流程進(jìn)行報(bào)名：

應(yīng)聘人員登錄昆明市人力資源服務(wù)有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)→新用戶點(diǎn)擊注冊（已有賬號(hào)點(diǎn)擊登錄）→進(jìn)入祿勸園旗投資運(yùn)營管理有限公司2024年工作人員招聘報(bào)名界面按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫注冊信息→上傳近期清晰免冠照的電子照片→填寫報(bào)名信息→仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息并確認(rèn)后提交審核→等待審核→在公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功人員需等待人員篩選擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。入圍人員以電話、短信通知為準(zhǔn)。擇優(yōu)篩選人選為1:10，即進(jìn)入筆試人員僅為60人。

（二）時(shí)間安排

1.公告時(shí)間：

2024年5月27日13:00至6月7日16:00

2.提交報(bào)名申請時(shí)間：

2024年6月5日9:00至6月7日16:00

3.資格篩選時(shí)間：

2024年6月11日9:00至6月12日15:00

4.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：

2024年6月13日9:00至6月16日09:30

5.筆試時(shí)間：詳見準(zhǔn)考證

（三）報(bào)名材料

應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，上傳相關(guān)證明材料原件掃描件，掃描件須以圖片形式JPG或JPEG上傳，每張圖片大小不得超過300K。證明材料主要包括以下幾類：

1.本人有效居民身份證掃描件；

2.畢業(yè)證或?qū)W位證掃描件；

3.國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件�！督逃�部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》應(yīng)載明專業(yè)或?qū)�業(yè)領(lǐng)域或?qū)�業(yè)方向。學(xué)歷學(xué)位由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢認(rèn)證有關(guān)要求和程序；

4.證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書、專業(yè)等級(jí)證書；

5.報(bào)考崗位所要求的其他支撐材料的掃描件。

（四）資格初審

資格初審采用計(jì)算機(jī)審核的方式進(jìn)行，所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，即不符合報(bào)名條件。

（五）招聘計(jì)劃裁減

每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)原則上按不低于3:1比例方能開考。若某一崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的，公司將削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。

（六）有關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3.應(yīng)聘人員個(gè)人電子照片（禁止使用美顏、濾鏡等功能拍照上傳）確認(rèn)上傳后無法更改，因照片非本人、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法進(jìn)入考場、無法通過資格審查等問題的，后果自負(fù)。

4.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保報(bào)名信息無誤，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向）。

5.應(yīng)聘人員報(bào)名確認(rèn)后，其報(bào)名信息不得更改。填報(bào)信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

6.應(yīng)聘人員弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

       五、考試

（一）筆試

1.筆試開考的比例不低于3:1，即崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)3:1以上方可開考。對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)削減崗位招聘人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。

2.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試科目為《綜合應(yīng)用能力》�？荚嚂r(shí)間共120分鐘，滿分100分。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間、考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員需持本人有效身份證原件、筆試準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試。如因特殊原因延后或改期考試，將在昆明市人力資源服務(wù)有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)進(jìn)行公告通知。

4.筆試成績。筆試閱卷結(jié)束后在昆明市人力資源服務(wù)有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)公布筆試成績，同時(shí)公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，公示期3個(gè)工作日。

(二)資格復(fù)審

面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審，按照筆試成績從高到低的順序，以每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1，確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，若確定資格復(fù)審筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的崗位，按照資格復(fù)審合格人數(shù)開展面試，但面試成績需達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員提供：（具體材料以公告為準(zhǔn)，查驗(yàn)原件收復(fù)印件）

1.公民身份證及其他有效身份證明原件；

2.招聘崗位所需要的學(xué)歷證、學(xué)位證或?qū)W歷證明材料（學(xué)歷證明材料以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）；

3.證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書、專業(yè)等級(jí)證書；

資格復(fù)審結(jié)果和面試的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求詳見昆明市人力資源服務(wù)有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)公布，公示期3個(gè)日歷日。

（三）面試

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，參加面試。面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1，因面試當(dāng)天個(gè)別人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于3:1的崗位，或按照資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)入面試人員比例低于3:1的崗位，應(yīng)聘人員面試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

1.面試方式：

面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值為100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見昆明市人力資源服務(wù)有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)公告；

3.面試時(shí)應(yīng)聘人員需提供本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證原件。面試成績當(dāng)場宣布，應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)，并在昆明市人力資源服務(wù)有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（四）綜合成績計(jì)算

綜合成績＝筆試成績×30％+面試成績×70％，成績保留2位小數(shù)。

根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，如同一崗位出現(xiàn)綜合成績相同情況，以面試成績由高到低確定排序。應(yīng)聘人員綜合成績在昆明市人力資源服務(wù)有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)公布，公示期3個(gè)工作日。

（五）背景調(diào)查體檢

1.背景調(diào)查。主要包括擬聘用人選的教育和培訓(xùn)背景、職業(yè)資格證書和認(rèn)證信息、履歷信息、職業(yè)修養(yǎng)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。背景調(diào)查查實(shí)不實(shí)者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

2.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂（公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行））》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》等體檢規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由入職人員自行承擔(dān)。

（六）遞補(bǔ)

在考察、體檢期間，如出現(xiàn)考察或體檢不合格、自動(dòng)放棄等情形，根據(jù)綜合成績由高到低順序，從報(bào)考該職位的人員中進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

（七）確定聘用人員

按照考試綜合成績、考察和體檢等情況擇優(yōu)決定擬聘用人員名單。確定擬聘用人員，在昆明市人力資源服務(wù)有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（八）聘用

經(jīng)公開招聘通過筆試、資格復(fù)審、面試、綜合成績、體檢合格人員為擬錄用人員公示期滿無異議的由祿勸園旗投資運(yùn)營管理有限公司統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。在考察和體檢階段自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格者取消聘用資格，空缺人選從本崗位在應(yīng)聘人員由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（九）注意事項(xiàng)

1.本次招聘筆試、資格復(fù)審、面試等時(shí)間及地點(diǎn)以對(duì)應(yīng)公告為準(zhǔn)。

2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

3.請報(bào)考人員仔細(xì)閱讀招聘公告。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。

4.應(yīng)聘者對(duì)自己網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息、提供材料與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，應(yīng)聘者將被視為違反誠信承諾，由此帶來的資格復(fù)審不合格以及其他后果將由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

5.資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者未達(dá)到應(yīng)聘條件、提供虛假的應(yīng)聘信息或考試作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，解除勞動(dòng)合同。

6.如遇特殊情況，造成本次招聘的相關(guān)安排、程序等發(fā)生重大變化，將進(jìn)行官方公告。

       六、不予錄用的情形

應(yīng)聘者在資格初審、資格復(fù)審、考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

       七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)公開招聘人員實(shí)行回避制度，招聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)違規(guī)情況，按相關(guān)規(guī)定處理。

技術(shù)咨詢電話：0871-64128998

監(jiān)督電話：0871-68991966

祿勸園旗投資運(yùn)營管理有限公司

2024年5月27日