昆明元朔建設(shè)發(fā)展有限公司收費(fèi)員公開招聘公告

       一、公司簡(jiǎn)介

       昆明元朔建設(shè)發(fā)展有限公司成立于2011年8月25日，注冊(cè)資本76.24億元，系經(jīng)昆明市國(guó)資委批準(zhǔn)成立的昆明市高速公路建設(shè)開發(fā)股份有限公司下屬子公司，公司性質(zhì)為國(guó)有企業(yè)。為南連接線高速的運(yùn)營(yíng)主體，主要負(fù)責(zé)南連接線高速公路及其附屬設(shè)施的投資、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、租賃、營(yíng)運(yùn)養(yǎng)護(hù)。

       昆明南連接線高速公路是國(guó)家“五縱七橫”公路主骨架網(wǎng)絡(luò)中G56杭瑞高速聯(lián)絡(luò)線，起于昆安高速高峣樞紐立交，下穿滇池草海，途經(jīng)滇池路、莊家塘、羅衙村、照西村、經(jīng)開區(qū)倪家營(yíng)，終點(diǎn)設(shè)大沖立交與東繞城高速公路相接可以在昆楚高速、安晉高速、高海高速、昆玉高速、昆石高速、機(jī)場(chǎng)高速、昆曲高速之間實(shí)現(xiàn)互通。路線全長(zhǎng)為24.998km，雙向六車道；全線設(shè)互通立交5座，隧道3座，特大橋6座，大、中橋梁7座，收費(fèi)站6處，分別為：周家村收費(fèi)站、河尾村收費(fèi)站、莊家塘收費(fèi)站、杜家營(yíng)收費(fèi)站、古渡口收費(fèi)站、羅衙收費(fèi)站。

       二、招聘原則

遵循“公開招聘、擇優(yōu)錄取、考試進(jìn)入、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則。

       三、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位：高速公路收費(fèi)員

招聘人數(shù)：50人

       四、招聘條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（二）年齡在35周歲以下（年齡計(jì)算時(shí)間以報(bào)名截止之日計(jì)算），具有高中（含中專、職高、技校）及以上學(xué)歷；

（三）有敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為或嗜好；工作踏實(shí)，吃苦耐勞，活潑開朗；

（四）身體健康，能適應(yīng)夜班工作時(shí)間安排；

（五）能自覺(jué)遵守國(guó)家的法律和法規(guī)以及公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從公司的管理和教育；

（六）從事過(guò)高速公路收費(fèi)相關(guān)工作或有文藝/體育方面特長(zhǎng)的優(yōu)先；

（七）按照《昆明市屬監(jiān)管企業(yè)員工招聘及人員流動(dòng)管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，如有以下規(guī)定情形的人員，公司不予招錄：

（1）曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

（2）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

（3）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（4）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

（5）被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

（6）聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

       五、招聘公告發(fā)布渠道

通過(guò)昆明市高速公路建設(shè)開發(fā)股份有限公司網(wǎng)站及公眾號(hào)、昆明元朔建設(shè)發(fā)展有限公司微信公眾號(hào)、昆明市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局公眾號(hào)發(fā)布招聘公告面向全社會(huì)招聘。

       六、招聘流程

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月27日（星期四）至2022年11月9日（星期三）（共10個(gè)工作日）。

2.報(bào)名方式：

（一）采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員需將《昆明元朔建設(shè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》（附件）、身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書掃描件等發(fā)送至郵箱guoli@kmgsglgs.wecom.work。

（二）注冊(cè)后登陸國(guó)資央企招聘平臺(tái)（網(wǎng)址：https://cujiuye.iguopin.com）投遞簡(jiǎn)歷，并將身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證、相關(guān)職業(yè)資格證書、職稱證書掃描件等發(fā)送至郵箱guoli@kmgsglgs.wecom.work。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《昆明元朔建設(shè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》（附件），并按要求將相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定郵箱；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)后取消考試資格。

3.資格初審：由公司根據(jù)應(yīng)聘者發(fā)送至郵箱的報(bào)名資料進(jìn)行初審，公司對(duì)通過(guò)資格初審條件的人員以短信的方式進(jìn)行通知，通過(guò)初審的人員憑身份證原件參加筆試。

4.開考比例及崗位消減：公開招聘崗位的開考比例不得低于3:1，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1以上方可開考。若應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的，公司將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告。第二次掛網(wǎng)公告范圍應(yīng)大于第一次掛網(wǎng)公告的范圍，公告期為10個(gè)工作日。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的，公司將削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。

（二）筆試及資格復(fù)審

1.筆試采取閉卷方式（時(shí)間90分鐘），滿分100分，占綜合成績(jī)的50%，筆試合格成績(jī)?yōu)?0分。主要考查應(yīng)聘者的綜合常識(shí)、道德素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)。

2.筆試試卷由公司人力資源部完成組卷，筆試試卷原則上不少于4套，于筆試前1天由紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員按照考試場(chǎng)次隨機(jī)抽取。

3.筆試當(dāng)天，資格復(fù)審?fù)�步開展，應(yīng)聘者需攜帶報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)材料原件（包括但不限于：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）、職稱及職業(yè)資格證書等相關(guān)材料）到場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的或復(fù)審不合格的，不得進(jìn)入面試。

4.筆試結(jié)束后，按筆試合格人員的成績(jī)從高到低確定擬進(jìn)入面試人員及面試遞補(bǔ)人員，面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例最高不超過(guò)3：1，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。面試人員中如有放棄面試的從面試遞補(bǔ)人員中按成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人員名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)舉報(bào)或意見(jiàn)的，通知面試。

（三）面試

1.面試為現(xiàn)場(chǎng)面試，面試滿分100分，占總成績(jī)的50%。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

2.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

3.綜合成績(jī)合格分為60分。

4.面試由用人部門負(fù)責(zé)人及其分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人等工作人員組成面試組，面試組人數(shù)為不少于5人的單數(shù)，面試組根據(jù)擬招聘崗位的要求，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力進(jìn)行評(píng)判。

（四）考察

按照綜合成績(jī)合格的人員分?jǐn)?shù)從高到低確定考察人員及遞補(bǔ)人員，考察人員人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比為1:1�？疾烊藛T及遞補(bǔ)人選名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)舉報(bào)或無(wú)意見(jiàn)的，開展考察。

考察內(nèi)容主要為擬聘用人選是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，以公安機(jī)關(guān)出具的相應(yīng)證明為準(zhǔn)�？疾旌细竦�，由公司組織體檢，指定體檢醫(yī)院，求職體檢互認(rèn)的按照昆明市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考察人員承擔(dān)。

若考察與體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求或拒絕接受考察的情況，將在遞補(bǔ)人員中按照綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ)考察人員，綜合成績(jī)低于60分的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示與錄用

按照考試綜合成績(jī)、考察和體檢等情況確定為擬錄用人員，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審議通過(guò)后，擬錄用人員名單在一定范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)舉報(bào)或意見(jiàn)的，統(tǒng)一組織人員報(bào)到辦理錄用手續(xù)。如錄用人員未在規(guī)定期限內(nèi)到公司報(bào)到的，公司有權(quán)取消錄用資格。

       七、薪酬待遇

公司薪酬及績(jī)效管理體系健全，收費(fèi)員薪酬按照“星級(jí)”考核評(píng)定等次確定，年度薪酬合計(jì)約5.5萬(wàn)元至7萬(wàn)元。公司為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金。

       八、紀(jì)檢監(jiān)督

（一）本次招聘實(shí)行信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受紀(jì)檢部門和社會(huì)監(jiān)督。公司紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督檢查。

（二）本次招聘將嚴(yán)守招聘紀(jì)律，相關(guān)工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系方式：郭老師 0871-64319319

公司紀(jì)檢監(jiān)察室電話：0871-64315580