云南滇中城市建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司2020年第二次公開招聘

        云南滇中城市建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，始終圍繞新區(qū)工作目標(biāo)，大力弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的工作精神和作風(fēng)，強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得了階段性成效。由于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)全面開展，需要高質(zhì)量專業(yè)人才投入各項(xiàng)事業(yè)，根據(jù)實(shí)際工作需要，計(jì)劃通過合理和高效的公開招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

       一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正和競爭、擇優(yōu)的原則。

       二、應(yīng)聘人員基本條件

（一）報(bào)考崗位者，需具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，以及符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)生優(yōu)先（注：具體崗位要求見公告附件：《云南滇中城市建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司公開招聘工作人員計(jì)劃表》）；

4.遵紀(jì)守法、品行端正、政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新精神；

5.具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、任職條件、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、工作年限等條件（詳見招聘計(jì)劃表）；

6.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

7.年齡限制為：業(yè)務(wù)員崗原則上不超過35歲、業(yè)務(wù)主管崗原則上不超過40歲，業(yè)務(wù)主管崗條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡限制。

8.符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)；

9.符合招聘職位需要的其他條件。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，以及曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同的人員；

2.受處分期間人員，以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未查清的人員；

3.有法律規(guī)定的不得錄用的其他情況的人員。

       三、招聘崗位

招聘崗位明細(xì)，詳見附件1《云南滇中城市建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司公開招聘工作人員計(jì)劃表》；

崗位專業(yè)參照，詳見附件2《2020年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

       四、招聘程序及相關(guān)說明

（一）招聘途徑

面向社會(huì)公開招聘。

（二）招聘方式

1.發(fā)布公告

招聘公告將在獵聘網(wǎng)昆明頻道（）發(fā)布，公告日期自2020年10月10日至2020年10月23日。

2.公開報(bào)名

（1）報(bào)名截止時(shí)間：2020年10月26日下午17:00

（2）報(bào)名網(wǎng)址：

應(yīng)聘者請閱讀招聘公告上《云南滇中城市建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司公開招聘工作人員計(jì)劃表》的崗位要求，確認(rèn)報(bào)考崗位后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳相關(guān)資料時(shí)，名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位(崗位代碼)-姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip）

應(yīng)聘者一般應(yīng)提供如下資料：本人近期半寸彩照、身份證或者護(hù)照、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書以及證明本人資歷、能力、業(yè)績成果等個(gè)人相關(guān)材料復(fù)印件或掃描件，如獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、勞動(dòng)合同、任職文件、科技成果、論文等。

（3）應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。所有應(yīng)聘材料不予退還。

（4）如果因個(gè)人原因資料提供不符合或者不完整造成影響資格審查及面試結(jié)果的由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

3.初步資格審查

公司委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對報(bào)名人員的資料進(jìn)行收集、整理，并對報(bào)考人員資格進(jìn)行初步資格審查，初步資格審查合格的可進(jìn)入面試初試。

4.筆試

對通過初步資格審查的人員進(jìn)行筆試。招聘崗位數(shù)與符合招聘條件的資格初審合格人數(shù)原則上不低于1:3的比例可組織考試。筆試開考前，應(yīng)聘人員須書面簽署報(bào)考誠信承諾書。筆試內(nèi)容及形式參照國家及云南省公務(wù)員考試科目中的行政能力測試，并加入專業(yè)考試，重點(diǎn)考察競聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。筆試試題由公司委托第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出題，考前試卷絕密，試卷現(xiàn)場拆封�？荚嚱Y(jié)束后現(xiàn)場封存答卷，交由專業(yè)閱卷老師評分。筆試成績占綜合總成績的50%。

5.面試（初試+復(fù)試）

面試根據(jù)筆試成績分?jǐn)?shù)高低排名，按不低于1:3不高于1:10的筆試分?jǐn)?shù)名次比例確定參加面試人選（注：如存在比例范圍內(nèi)同一筆試成績分?jǐn)?shù)并列，則在該名次并列筆試分?jǐn)?shù)人員均進(jìn)入面試），并通知參加面試的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試。面試旨在測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。根據(jù)擬定的崗位要求，由公司委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織面試工作，對競聘者各項(xiàng)素質(zhì)和能力進(jìn)行評判。

面試時(shí)，面試官與被面試人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。面試環(huán)節(jié)邀請新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委、黨群工作部、財(cái)政局國資處、監(jiān)事會(huì)以及公司紀(jì)檢監(jiān)察室等參與監(jiān)督。

面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)報(bào)考人員身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證學(xué)位證、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證，以及其他所需要的證書證件原件，如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符，一律取消面試資格，被取消的面試資格不再進(jìn)行遞補(bǔ)。面試成績占總成績的50%，其中初面成績占總成績的20%，復(fù)試成績占總成績的30%。

6.綜合成績計(jì)算方法

綜合成績= 筆試成績×50%+初面成績×20%+復(fù)試成績×30%。

7.確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)對象

（1）綜合成績在60分（含60分）以上 。

（2）按照綜合成績從高到低依次錄�。ㄤ浫∪藬�(shù)與招聘人數(shù)等額）。

（三）體檢

對確定為擬招錄對象的人員，安排體檢。體檢由第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織，在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院或具有公認(rèn)資質(zhì)的體檢專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與被體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢初檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，如體檢部分項(xiàng)目因個(gè)人原因涉及復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)；體檢不合格者，不予以辦理入職。

（四）任職資格審核（復(fù)審）

由辦公室對擬聘用人員進(jìn)行入職前任職資格審核（復(fù)審），重點(diǎn)審核是否具備報(bào)考崗位要求的任職資格、任職年限、無任何犯罪記錄及犯罪情形的，將涉及相關(guān)人員提供無犯罪記錄證明，配合進(jìn)行個(gè)人征信或職業(yè)背景調(diào)查。

（五）公示

經(jīng)公開招聘筆試、面試、體檢、任職資格審核（初審及復(fù)審）合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員由公司在相關(guān)網(wǎng)站上公示。

（六）不予錄用情形

錄取對象在體檢、任職資格審核、公示等任何環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，不配合進(jìn)行個(gè)人征信或職業(yè)背景調(diào)查的均不得聘用。凡受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不予聘用。

（七）崗位空缺的遞補(bǔ)

如招聘崗位因報(bào)考人員自愿放棄入聘等原因出現(xiàn)空缺，可對該崗位綜合考試成績滿60分（含）以上的考生，報(bào)經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按照綜合成績高低排名順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在首次正式通知入職日期的90天（日歷日）內(nèi)有效，超過正式通知入職日期90天（日歷日）的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如報(bào)考該崗位考生均不滿足綜合成績60分（含）以上條件的，則取消該崗位招聘。

       五、聘用人員入職安排

對公示期內(nèi)未收到任何舉報(bào)的擬聘用人員，公示期結(jié)束后，由公司通知擬聘用人員入職相關(guān)事宜，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)，進(jìn)入試用期，公開招聘人員的入職安排及試用期等具體如下：

1.初級(jí)業(yè)務(wù)主管招聘的相關(guān)人員，試用期為6個(gè)月，試用期間按照公司的人力資源管理相關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資；對不勝任的試用人員，免去試用職務(wù)，不保留待遇，根據(jù)工作能力和工作崗位安排適當(dāng)工作或辭退。

2.按業(yè)務(wù)員招聘的相關(guān)人員，試用期為3個(gè)月，試用期間按照公司的人力資源管理相關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資；對不勝任的試用人員，免去試用職務(wù)，不保留待遇，根據(jù)工作能力和工作崗位安排適當(dāng)工作或辭退。

試用期考核合格的試用人員，按組織程序，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期間按云南滇中城市建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司薪酬制度核定薪酬待遇，并按制度為符合條件的職工繳納六險(xiǎn)二金及享受工會(huì)法定福利，并享有國家法定節(jié)假日。

       六、委托服務(wù)

滇中城投公司按照有關(guān)規(guī)定通過招采程序，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)（獵聘網(wǎng)）配合組織公開招聘的宣傳、報(bào)名和簡歷投遞、資格審查、筆試、面試（初試+復(fù)試）、委托征信等部分公開招聘中的工作程序。

咨詢電話：0871-63521021（請?jiān)诠ぷ魅?:30-17:30撥打）

       七、紀(jì)檢監(jiān)督

本次公開招聘工作全程接受滇中新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委，黨群工作部、財(cái)政局國資處、監(jiān)事會(huì)及公司紀(jì)律檢查部監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-67173179。

相關(guān)附件請?jiān)谠�網(wǎng)下載：

云南人才網(wǎng)