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紅河州瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司 2023年中、高層管理人員公開招聘二次掛網(wǎng)公告
時間:2023-09-01 15:19 來源:紅河人才網(wǎng) 微信公眾號:yn2553 QQ公眾號:800061629
瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司 2023年中、高層管理人員公開招聘二次掛網(wǎng)公告
瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司于2023年8月17日至2023年8月30日進(jìn)行瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年中、高層管理人員公開招聘公告第一次掛網(wǎng),截止2023年8月30日17:30時達(dá)到開考比例崗位1個:瀘西眾達(dá)建設(shè)工程有限公司副總經(jīng)理;達(dá)不到開考比例崗位4個:集團(tuán)財務(wù)融資總監(jiān)、瀘西智匯農(nóng)業(yè)有限公司副總經(jīng)理、瀘西縣瑞晟商貿(mào)有限公司總經(jīng)理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)運營公司副總經(jīng)理。
按照《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年中、高層管理人員公開招聘公告》相關(guān)要求,集團(tuán)財務(wù)融資總監(jiān)、瀘西智匯農(nóng)業(yè)有限公司副總經(jīng)理、瀘西縣瑞晟商貿(mào)有限公司總經(jīng)理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)運營公司副總經(jīng)理崗位因報名人員符合招聘條件的人數(shù)達(dá)不到開考比例3:1,所以現(xiàn)在進(jìn)行招聘公告第二次掛網(wǎng),招聘崗位及相關(guān)招聘條件詳見附件1《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年中、高層管理人員公開招聘二次掛網(wǎng)崗位需求表》。二次掛網(wǎng)結(jié)束后,統(tǒng)一開展后續(xù)招聘流程,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、公司簡介
瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱:同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán))是經(jīng)瀘西縣委、縣人民政府批準(zhǔn),縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局100%控股,于2022年6月7日注冊成立的國有獨資企業(yè),注冊資本10億元,共有職工154人。目前內(nèi)設(shè)6個部門,下設(shè)17家子公司,包括:啟行駕校、九極園、惠民供水、眾達(dá)工程、智匯農(nóng)業(yè)、紫維園林、瑞晟商貿(mào)、億昇食品、暢途汽車等。經(jīng)營業(yè)務(wù)和范圍涉及現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)、土地整治、工程管理服務(wù)、礦產(chǎn)資源開采、商貿(mào)、物流、城市公共交通、供水、市政管理、城市綠化、醫(yī)療服務(wù)、教育咨詢服務(wù)等多個行業(yè)。
同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實國家關(guān)于深化國有企業(yè)改革發(fā)展三年行動方案、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略部署和省、州、縣相關(guān)要求,緊緊圍繞縣委“1341”發(fā)展思路,以市場為導(dǎo)向,以企業(yè)為主體,充分挖掘當(dāng)?shù)刭Y源,加快盤活存量資產(chǎn),實現(xiàn)產(chǎn)融雙驅(qū),同步提高縣域社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益。積極參與縣域基礎(chǔ)設(shè)施、民生項目、鄉(xiāng)村振興等建設(shè),形成各產(chǎn)業(yè)相互支撐、產(chǎn)融互動協(xié)同、一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展新格局。兼顧民生性、營利性和公益性,踐行為民服務(wù)宗旨,推動瀘西高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)秉持同心同德、齊心協(xié)力、彼此信任、使命必達(dá)的團(tuán)隊精神;踐行為員工搭舞臺,為企業(yè)搭平臺,為縣域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力的使命;打造體制新、機(jī)制活、核心競爭力強(qiáng)、機(jī)構(gòu)運行良好、產(chǎn)業(yè)融合協(xié)同、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢突出、員工滿意度高的優(yōu)質(zhì)企業(yè)愿景。
二、選聘原則
堅持黨管干部和黨管人才原則,堅持發(fā)揮市場機(jī)制作用,堅持德才兼?zhèn)、以德為先、注重實績,堅持事業(yè)為上、人事相宜,堅持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可、社會認(rèn)可,堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,堅持依規(guī)依紀(jì)依法,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
三、選聘范圍
具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理經(jīng)歷的人員。
四、任職資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持中國特色社會主義道路,認(rèn)同公司企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展模式。
2.遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)。
3.具有認(rèn)真履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感及團(tuán)隊協(xié)作精神。
4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求。
5.具有適應(yīng)崗位的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
(二)有下列情形之一的人員不得報名
1.曾受過刑事處罰的人員;
2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員;
3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案偵查或立案審查尚未結(jié)案的人員;
4.脫產(chǎn)在讀的人員;
5.因個人原因,曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故,或造成較大社會負(fù)面影響的人員;
6.國家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員;
7.有重大社會負(fù)面影響的人員;
8.個人征信不良記錄的人員;
9.其他不宜報考的。
五、選聘方式及公告發(fā)布
(一)選聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告,線上報名,線上初面與線下復(fù)面相結(jié)合的方式。本次招聘由瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司委托同道精英(天津)信息技術(shù)有限公司(以下簡稱:第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu))組織開展。
(二)公告發(fā)布
公告通過獵聘網(wǎng)-昆明頻道、紅河人才網(wǎng)、云南獵聘公眾號、瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司微信公眾號發(fā)布。公告時間為10個工作日。
六、選聘流程
(一)報名和資格初審
1.報名
(1)報名時間:公告發(fā)布之日起至2023年9月13日下午17:30止;
(2)報名方式。報名采用線上報名的方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員需在報名時間內(nèi)點擊(或復(fù)制報名鏈接至瀏覽器),進(jìn)入報名系統(tǒng)填寫相關(guān)個人信息后上傳相關(guān)報名資料。應(yīng)聘人員按照相關(guān)崗位要求的資格條件,確認(rèn)報考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報名。
網(wǎng)絡(luò)報名咨詢電話:0871-63571234 ;0871-65303705(工作日9:30-11:30、13:30-17:30)
(3)報名材料及要求
①《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司中、高層管理人員招聘報名表》(附件2);
②《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司中、高層管理人員招聘報考誠信承諾書》(附件3);
③個人簡歷、本人近期1寸免冠證件照;身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件、所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績證明材料;
④上傳資料名稱格式統(tǒng)一為:報考崗位+姓名(文件格式為:zip、rar、gzip),不按要求投遞或逾期報名者不予受理;
⑤所有提交的報名材料將作為應(yīng)聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判依據(jù),必須真實、準(zhǔn)確、完整,凡信息不實的,按弄虛作假處理,取消應(yīng)聘資格。
(4)報名材料的提交。報名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報名信息前認(rèn)真核對,確保信息無誤。
2.資格初審
報名時間截止后,由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行資格初審,資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入初面,未通過資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的,一律取消聘用資格。應(yīng)聘過程中,如因應(yīng)聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的,視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
3.崗位開考條件
(1)招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1,即每個崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開考。
(2)第二次掛網(wǎng)公告后,仍達(dá)不到最低開考比例的崗位,削減擬招聘崗位人數(shù),直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的,取消該崗位招聘。
4.崗位志愿調(diào)劑
在招聘過程中,第三方人力資源機(jī)構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘者所報名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑建議,應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排。
(二)考試
招聘考試包括兩輪面試,報考者需持有效居民身份證參加考試。
1.第一輪面試
(1)面試采用在線視頻半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,考官為5名,時間為20分鐘,主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決問題的能力及應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力。
(2)面試時間
具體時間以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn),滿分100分,成績按四舍五入保留一位小數(shù)。
(3)面試成績公示
面試結(jié)束后,面試成績在第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)及公眾號進(jìn)行公示,公示期為3個工作日。
2.資格復(fù)審
(1)復(fù)面前進(jìn)行資格復(fù)審,復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實施。每個崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1,最高不超過5:1。在面試比例內(nèi),如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績并列的情況,則并列進(jìn)入資格復(fù)審,資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時間、地點以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。
(2)資格復(fù)審需提供以下資料:
①個人簡歷1份;
②報名資料原件及復(fù)印件資料各1份(包括個人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績證明等相關(guān)資料)。
(3)若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的,一律取消面試資格;未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動放棄應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的,在同一崗位應(yīng)聘人員中,按第一輪面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
3.復(fù)面
(1)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員,按照第一輪面試成績從高分到低分最低不低于2:1,最高不超過5:1的比例進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試視為主動放棄。因面試當(dāng)天個別應(yīng)聘人員主動放棄造成實際參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位,該崗位的應(yīng)聘人員面試成績達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績平均分及以上時,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如該崗位面試成績未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員,不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(2)復(fù)面采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,考官5名,重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力,滿分100分,成績按四舍五入保留一位小數(shù)。
(3)面試時間及面試地址以選聘第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。
4.綜合成績
綜合成績按第一輪面試成績×40%+復(fù)面成績×60%計算得出(四舍五入保留小數(shù)點后一位)。綜合成績在60分以下的,將不予背景調(diào)查及考察環(huán)節(jié),取消該崗位招聘和錄用。復(fù)面結(jié)束后,綜合成績在在第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)及公眾號進(jìn)行公示,公示期為3個工作日。
(三)背景調(diào)查、考察及體檢
1.依據(jù)綜合成績,在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加背景調(diào)查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的,具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調(diào)查、考察及體檢人員。
2.背景調(diào)查由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),考察由瀘西同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)牽頭進(jìn)行。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)人選信息采取查詢社會信用記錄,核實工作履歷等方式進(jìn)行背景調(diào)查;由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要采取向原工作單位發(fā)函了解、個別談話、實地走訪、核查人事檔案等方式進(jìn)行考察,考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、德、能、勤、績、廉,考察不合格者不能確定為擬聘人員;擬聘人員體檢到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢所產(chǎn)生的費用自行承擔(dān)。
3.在背景調(diào)查、考察或體檢中不合格的人員,取消其擬聘用資格,并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員綜合成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ),綜合成績在60分以下的,將不予遞補(bǔ),也可經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決議不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)公示、聘用
1.根據(jù)背景調(diào)查、考察及體檢情況確定擬聘用人員,在獵聘網(wǎng)-昆明頻道公示5個工作日。
2.公示期滿無異議的,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清問題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中,由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ),并按規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查及考察、體檢、公示。
(五)有下列情形之一的,視為自動放棄
1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);
2.公示期滿后5個工作日內(nèi),聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
七、聘用、管理及薪酬福利待遇
(一)聘用及管理
1.對經(jīng)公示無異議的人員,按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)。
2.聘用人員試用期6個月,試用期間按照公司薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資。試用期滿,符合有關(guān)條件的,按有關(guān)程序,辦理正式聘任手續(xù);對不能勝任崗位的試用人員,免去試任職務(wù)、進(jìn)行解聘或經(jīng)協(xié)商后調(diào)整至其他工作崗位。
3.建立中、高層管理人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制,暢通退出渠道,凡出現(xiàn)下列情形之一的人員(含試用期人員),應(yīng)當(dāng)給予解聘;涉嫌違紀(jì)違規(guī)的,按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理:
(1)經(jīng)考核不能勝任工作或未完成合同約定目標(biāo)任務(wù)的;
(2)違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則,給企業(yè)造成重大損失的;
(3)因管理不善造成國有資產(chǎn)流失的;
(4)因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的;
(5)違反財政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的;
(6)對出現(xiàn)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的;
(7)品行不端的;
(8)泄露商業(yè)秘密,損害企業(yè)合法權(quán)益的;
(9)派駐國企紀(jì)檢組提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意的;
(10)接受不正當(dāng)利益,或者利用職權(quán)謀取私利的;
(11)身體狀況不能勝任崗位工作需要的;
(12)個人提出辭職請求的;
(13)企業(yè)董事會認(rèn)定的其他重要情形。
(二)薪酬福利待遇
1.按公司薪酬制度,給予聘用人員具有市場競爭力的薪酬待遇,薪酬由基本年薪和績效年薪構(gòu)成;
2.按有關(guān)規(guī)定為聘用人員購買五險一金
3.依法享有國家法定節(jié)假日,享受工會福利,提供餐補(bǔ)。
(三)考核和薪酬計發(fā)
聘用人員按照《瀘西縣縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員生產(chǎn)經(jīng)營管理薪酬考核辦法(試行)》、《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法(試行)》進(jìn)行年度綜合考核。
八、其他事項
本次選聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施,縣紀(jì)委對選聘過程中的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。
監(jiān)督電話: 0873-6692611
瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司
2023年8月31日
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