玉溪中煙種子有限責(zé)任公司2022年社會(huì)招聘公告

       玉溪中煙種子有限責(zé)任公司是經(jīng)國(guó)家煙草專賣局批準(zhǔn)，由中國(guó)煙葉公司、云南省煙草公司、云南省煙草農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院、中國(guó)農(nóng)科院煙草研究所共同投資，于2001年8月組建的集煙草種子技術(shù)研發(fā)、種子生產(chǎn)、加工、銷售、服務(wù)為一體的專業(yè)化煙草種子企業(yè)。公司的發(fā)展以煙草種子科研為中心，以推動(dòng)種子產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化為目的，以國(guó)際水平為目標(biāo)，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，達(dá)到提高煙草種子技術(shù)含量和規(guī)范煙草種子管理。公司的宗旨是為全國(guó)煙葉生產(chǎn)和卷煙工業(yè)服務(wù)。2008年，公司在青島注冊(cè)成立青島子公司。

中煙種子公司為國(guó)有股份制企業(yè)，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)行，員工公開(kāi)從社會(huì)招聘，按《勞動(dòng)法》實(shí)行合同制管理。公司現(xiàn)有員工82人，設(shè)置9個(gè)職能部門�，F(xiàn)因工作需要，計(jì)劃公開(kāi)招聘員工3名，將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘3人（詳見(jiàn)附件1）。

       二、招聘崗位

科研管理崗位員工1人，負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目管理和科研輔助，要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為農(nóng)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、煙草學(xué)、植物生物學(xué)等相關(guān)方向，性別不限。

多元化管理崗位員工1人，負(fù)責(zé)多元化經(jīng)營(yíng)管理工作，要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為市場(chǎng)營(yíng)銷、工商企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)方向，性別不限。

招聘財(cái)務(wù)崗位員工1人，負(fù)責(zé)青島子公司財(cái)務(wù)工作，要求具有會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)有關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，或具高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱；具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證書，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和信息化辦公技能。同等條件下具有青島戶口的人員優(yōu)先錄用。

       三、基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具有符合崗位要求的工作能力；

（六）科研管理崗位、多元化管理崗位年齡不超過(guò)30周歲。

（七）符合崗位要求的其他規(guī)定條件。

       四、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，筆試與面試相結(jié)合的方式。本次招聘委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織開(kāi)展。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

招聘信息主要在：https://www.liepin.com/city-kunming/網(wǎng)站和玉溪中煙種子有限責(zé)任公司網(wǎng)站上發(fā)布。其他渠道根據(jù)實(shí)際需要輔助發(fā)布。

公告時(shí)間為10個(gè)工作日（2022年12月7日－2022年12月20日）。

       五、招聘流程

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2022年12月7日至2022年12月20日24:00止。

2.報(bào)名方式

本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)站（網(wǎng)址https://www.liepin.com/city-kunming/）首頁(yè)點(diǎn)擊公司招聘公告后按相關(guān)提示信息進(jìn)行報(bào)名或點(diǎn)擊報(bào)名鏈接https://www.wjx.top/vm/tui9orF.aspx進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《玉溪中煙種子有限責(zé)任公司2022年社會(huì)招聘計(jì)劃表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳相關(guān)資料時(shí)，名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip）

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-65031021

咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30、14:00-17:30

注意事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位；恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

3.報(bào)名所需上傳資料

（1）《玉溪中煙種子有限責(zé)任公司2022年社會(huì)招聘報(bào)名表》（附件2）；

（2）《玉溪中煙種子有限責(zé)任公司2022年社會(huì)招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（附件3）；

（3）個(gè)人近期1寸彩色電子照片1張（格式統(tǒng)一為JPG）；

（4）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證書、職稱證書、所獲榮譽(yù)證書等有效證件，以及所有可用作證明的自薦材料（如科技成果、論文等）等資料原件掃描件各1份。

（5）以上報(bào)名材料均為電子文檔。

（6）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（7）報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，將不可修改。

4.資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由招聘機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，并通知通過(guò)初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

5.崗位調(diào)劑

（1）招聘崗位的筆試開(kāi)考比例應(yīng)不低于3:1，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)3:1及以上方可開(kāi)考。

（2）第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，公告期為10個(gè)工作日。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開(kāi)考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘。報(bào)考取消崗位的人員，可在公告結(jié)束后筆試開(kāi)考前1天，根據(jù)資格初審情況，改報(bào)其他符合條件的崗位；如無(wú)其他符合條件崗位的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（3）具體調(diào)劑事宜，以通知為準(zhǔn)。

6.準(zhǔn)考證打印

通過(guò)資格初審后，應(yīng)聘人員根據(jù)通知打印準(zhǔn)考證，具體打印事宜以通知為準(zhǔn)。

（二）考試

本次招聘考試包括筆試和面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、健康碼參加考試。

1.筆試

（1）筆試采取線下閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，卷面總分為100分。筆試內(nèi)容為綜合能力素質(zhì)測(cè)試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)、要求視疫情防控情況另行通知。

（2）筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、專業(yè)能力、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)

具體考試時(shí)間及考試地點(diǎn)，以電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（4）筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書及出題范圍，亦不委托任何機(jī)構(gòu)對(duì)筆試進(jìn)行培訓(xùn)。

2.資格復(fù)審

（1）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例不低于2:1，最高不超過(guò)3:1。在面試比例內(nèi)，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選公示

筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選在云南獵聘公眾號(hào)進(jìn)行公示。

4.面試

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；該崗位面試成績(jī)未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體以以電話或短信方式通知為準(zhǔn)，

5.疫情防控要求

委托第三方負(fù)責(zé)做好本次招聘筆試、面試各環(huán)節(jié)疫情防控工作�，F(xiàn)場(chǎng)參加筆試、面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按要求做好防護(hù)措施，正確佩戴口罩，填報(bào)《玉溪中煙種子有限責(zé)任公司2022年社會(huì)招聘健康登記表及承諾書》（附件4）。如未能按要求做好防護(hù)的，有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

應(yīng)試人員需提前到達(dá)考點(diǎn)，配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠碼的應(yīng)試人員方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史且云南健康碼為綠碼的應(yīng)試人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)的紙質(zhì)版核酸檢測(cè)報(bào)告，核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過(guò)國(guó)內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以及未按以上要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。如出現(xiàn)身體不適癥狀，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)備，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

6.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，公司將不予考察，取消該崗位招聘。

7.綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢人選公示

考試綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢的人選在云南獵聘公眾號(hào)進(jìn)行公示公示。

（三）考察（背景調(diào)查）與體檢

1.考察（背景調(diào)查）人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，從高到低依次確定，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。

2.考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。

考察（背景調(diào)查）合格的，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若考察（背景調(diào)查）和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在同一崗位綜合成績(jī)60分以上的應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.公示及錄用。根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員。招聘結(jié)果在云南獵聘公眾號(hào)公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。錄用人員有下列情形之一的，一律取消錄用資格：

1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書、就業(yè)協(xié)議、報(bào)到證的；因疫情防控因素，學(xué)校推遲發(fā)證的除外，但須學(xué)校提供書面證明。

2.其他不符合報(bào)考要求的。

       六、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位�？忌�出現(xiàn)違反回避情形的，取消考試或錄用資格，已錄用的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)確保聯(lián)系方式（電話、郵箱）填寫準(zhǔn)確，通訊工具暢通，招聘過(guò)程中無(wú)法及時(shí)收到通知、信息以及聯(lián)系到考生本人的，視為考生自動(dòng)放棄資格。

（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，未指定任何考試用書，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

       七、其他

（一）應(yīng)聘者放棄或被取消資格的，招聘單位有權(quán)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或削減招聘人數(shù)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)同崗位成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同者面試成績(jī)高者優(yōu)先。統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃及應(yīng)聘者的崗位匹配度，招聘單位可決定是否進(jìn)行調(diào)整。

（二）本次招聘按照新冠肺炎疫情防控要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

咨詢電話：0871-63521021

咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30、14:00-17:30

監(jiān)督電話：0877-2664917

玉溪中煙種子有限責(zé)任公司

2022年12月7日