昆明市高速公路建設(shè)開發(fā)股份有限公司2022年管理（技術(shù)）崗員工招聘公告

       昆明市高速公路建設(shè)開發(fā)股份有限公司（以下簡稱“昆明高速公路公司”）系經(jīng)昆明市國資委批準(zhǔn)，于2013年10月18日由昆明市國資委和昆明市交通投資有限責(zé)任公司投資組建，注冊資本1.1364億元，主體信用評級AA+，是昆明市市級層面設(shè)立的以高速公路以及配套設(shè)施投資、建設(shè)、運營和管理的國有控股企業(yè)�，F(xiàn)已發(fā)展成為資產(chǎn)規(guī)模600多億元，員工總數(shù)960余人的中大型高速公路國有企業(yè)。

       昆明高速公路公司主要負(fù)責(zé)昆明市域范圍內(nèi)的高速公路投資、建設(shè)、運營管理、配置資源及配套產(chǎn)業(yè)的延伸開發(fā)。未來，公司將以主業(yè)為基礎(chǔ)逐步拓展高速公路綜合服務(wù)、配套土地資源開發(fā)、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)運營等多個領(lǐng)域。目前，昆明高速公路公司擁有全資、控股、參股子公司12家。

       為充實昆明高速公路公司及下屬子公司的人才隊伍，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)將公開招聘管理（技術(shù)）人才，具體項公告如下：

       一、招聘原則

按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會公開招聘。

       二、招聘崗位及要求

本次計劃招聘9個崗位，共23人。分別為投資經(jīng)營部副部長1人、項目建設(shè)部副部長1人、財務(wù)專員5人、行政專員2人、黨務(wù)/紀(jì)檢干事4人、律師1人、審計法務(wù)專員3人、人事專員2人、工程技術(shù)人員4人。具體招聘崗位要求詳見《昆明市高速公路建設(shè)開發(fā)股份有限公司2022年管理（技術(shù)）崗員工招聘崗位一欄表》（附件1）。

應(yīng)聘者除滿足（附件1）中相應(yīng)崗位的條件外，應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度； 

（二）能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會道德；

（三）滿足招聘崗位要求的文化程度；

（四）滿足招聘崗位要求的年齡；

（六）法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

應(yīng)聘者具有下列情況之一的人員，不得報名或錄用：

（一）曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

（二）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

（三）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（四）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

（五）被有權(quán)機關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

（六）聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

       三、招聘程序

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、組織考試、考察（背景調(diào)查）與體檢、確定擬錄用人員及公示等程序開展。為確保招聘過程的客觀公正，昆明高速公路公司委托同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“獵聘”）組織實施發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、組織考試、考察（背景調(diào)查）、公示等環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布公告

本次招聘信息通過昆明高速公路公司官網(wǎng)、獵聘（昆明）首頁統(tǒng)一發(fā)布，公告發(fā)布期為10個工作日。

公告時間：2022年6月10日至2022年6月24日24:00。

昆明高速公路公司網(wǎng)址：www.kmgaosu.com

獵聘（昆明）網(wǎng)址：https://www.liepin.com/city-kunming/

（二）報名和資格審查

1.報名時間：2022年6月10日至2022年6月24日24:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，應(yīng)聘者登錄獵聘（昆明）首頁，點擊進入昆明市高速公路建設(shè)開發(fā)股份有限公司2022年管理（技術(shù)）崗員工招聘公告，按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡歷，或直接點擊報名鏈接報名。每人限報1個崗位。

3.按照報名要求和須提交的資料

應(yīng)聘人員須將《昆明市高速公路建設(shè)開發(fā)股份有限公司2022年管理（技術(shù)）崗員工招聘應(yīng)聘登記表》(附件2)、《昆明市高速公路建設(shè)開發(fā)股份有限公司2022年管理（技術(shù)）崗員工招聘誠信承諾書》（附件3）、《昆明市高速公路建設(shè)開發(fā)股份有限公司2022年管理（技術(shù)）崗員工招聘健康承諾書》（附件4）、本人近期半寸彩照、身份證、畢業(yè)證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、職稱證等有效證件的掃描件電子版資料各1份（命名為“報考崗位+姓名”）壓縮后直接上傳至投遞崗位鏈接中。

報名鏈接：https://www.wjx.top/vm/OxIdAeE.aspx

4.資格審查：獵聘對照報名條件和崗位任職資格進行簡歷篩選與資格初審，并以電話或短信方式通知符合報名條件的應(yīng)聘者參加筆試，資格審核貫穿于招聘工作全過程。

5.報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。

（三）組織考試

考試由筆試和面試構(gòu)成，均實行百分制量化評分，按照筆試和面試各50%權(quán)重匯總考試綜合成績。即：綜合成績得分=筆試成績*50%+面試成績*50%。

1.筆試

（1）筆試的時間、地點以獵聘通知為準(zhǔn)，如有變化，將由獵聘以電話或短信方式通知；

（2）筆試采取線下閉卷統(tǒng)一考試的方式，內(nèi)容主要分為基礎(chǔ)知識測試和專業(yè)知識測試；

（3）筆試開考比例不低于3:1，即每個崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達3:1以上方可開考。若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報名期限內(nèi)達不到最低開考比例的，昆明高速公路公司將委托獵聘進行第二次掛網(wǎng)公告，公告期為10個工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后，仍達不到最低開考比例的崗位，則消減擬招聘崗位人數(shù)，直至達到開考比例。消減擬招聘崗位人數(shù)后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘，報考取消崗位的應(yīng)聘人員，并由獵聘通知報考取消崗位的應(yīng)聘人員，該應(yīng)聘人員可在調(diào)劑報名期（5個工作日，具體時間以獵聘電話和短信通知為準(zhǔn)）內(nèi)，改報其他符合條件的崗位。

2.面試

（1）筆試結(jié)束后，由獵聘在達到本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)（≥60分）的應(yīng)聘人員中，根據(jù)每個崗位筆試成績排名，從高到低依次確定擬進入面試的人選，并由獵聘以電話或短信方式通知面試時間、地點，以及資格復(fù)審等相關(guān)事項。每個崗位面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于2:1，最高不超過3:1，若確定進入面試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。筆試成績和擬進入面試的人選名單將在昆明高速公路公司官網(wǎng)及獵聘（昆明）首頁公示，公示時間為3個工作日，應(yīng)聘者若未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試的視為主動放棄，因應(yīng)聘者主動放棄等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補，依次遞補3次后仍達不到面試最低比例的情況，將結(jié)合招聘崗位資格要求并征詢應(yīng)聘者本人意愿，進行崗位調(diào)劑面試，若應(yīng)聘者本人不同意調(diào)劑的，將取消該崗位的面試。

（2）面試的時間、地點以獵聘通知為準(zhǔn)，如有變化，將由獵聘以電話或短信方式通知。

（3）面試開始前，應(yīng)聘者須提供本人應(yīng)聘相關(guān)崗位所需包括但不局限于相關(guān)證書、證件等原件資料，由獵聘開展資格復(fù)審工作。如有證件資料與報名時不相符合的，一律取消面試資格，取消后，面試人員比例低于2:1時，按筆試成績順次遞補參加面試人選。

（四）考察與體檢

1.根據(jù)考試綜合成績（≥60分）的應(yīng)聘人員中，按照考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察（背景調(diào)查）人選。綜合成績和擬進入考察（背景調(diào)查）人選將在昆明高速公路公司官網(wǎng)及獵聘（昆明）首頁公示，公示時間為3個工作日。

2.考察（背景調(diào)查）主要從擬錄用人選的個人基本信息、商業(yè)利益、勞動爭議、金融風(fēng)險、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報考資格條件。

3.考察（背景調(diào)查）合格的，應(yīng)聘者須到有資質(zhì)的縣級及以上的醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.若考察（背景調(diào)查）和體檢任一環(huán)節(jié)不合格的，從考試綜合成績（≥60分）的應(yīng)聘人員中按綜合成績從高到低依次遞補。

5.涉及投資經(jīng)營部副部長及項目建設(shè)部副部長兩個崗位的考察，除上述背景調(diào)查外，昆明高速公路公司將成立考察組，通過發(fā)函至考察對象近三年的工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察。還可根據(jù)需要，進行實地走訪，查閱干部人事檔案及工作資料，專項調(diào)查、延伸考察等方式考察結(jié)果形成考察材料，客觀、準(zhǔn)確地反映考察對象的表現(xiàn)與特點。

（五）公示

筆試、面試、體檢、背景調(diào)查合格人員，經(jīng)昆明高速公路公司民主決策程序通過后，確定擬錄用人員，并在昆明高速公路公司官網(wǎng)及獵聘（昆明）首頁公示，公示期為5個工作日。

（六）簽訂勞動合同

公示結(jié)束且無特殊情況的，錄用公司與新進員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》及錄用公司有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。

       四、聘用及待遇

1、錄用人員薪酬待遇按錄用公司管理（技術(shù)）崗人員薪酬制度執(zhí)行。

2、按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險及公積金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險，以及住房公積金）。

3、根據(jù)錄用公司相關(guān)規(guī)定享受國家規(guī)定的休假制度。

       五、其他

（一）本次招聘必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。凡與公司及各子公司負(fù)責(zé)人、招聘工作負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員等相關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得任用到相應(yīng)單位人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗位；不得在公司擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

（二）為確保本次招聘工作的公正、公平、合法，由昆明高速公路公司紀(jì)委對應(yīng)聘人員的資格審查、筆試考試、面試評分、面試組成員資格審查、考察（背景調(diào)查）程序等全過程實施監(jiān)督。對徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。本次招聘工作全程接受社會監(jiān)督。

招聘咨詢電話：

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