2021年騰沖市市屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理招聘公告

       為貫徹落實(shí)中央、省、市各級關(guān)于深化國有企業(yè)改革相關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極推行選人用人新機(jī)制，吸引優(yōu)秀高端人才，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘騰沖市市屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘崗位及人數(shù)

騰沖市大騰工業(yè)投資發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名。

崗位設(shè)置情況詳見《2021年騰沖市市屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理招聘職位表》（附件1）。

       二、招聘方式

面向騰沖市外（含騰沖市外到騰沖成立公司的人員）公開招聘，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

       三、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 具有較高的思想政治素質(zhì)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的品行修養(yǎng)，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)；

3. 具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

4. 有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出，社會認(rèn)可度高；

5. 符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；

6. 年齡在50周歲以下（不含50周歲），并具有符合擬聘任職位要求的其他相關(guān)資格條件（詳見附件1）；

7. 符合企業(yè)董事會要求的其他任職條件。

聘任職位的年齡、工作經(jīng)歷、任職年限等有關(guān)資格條件的時間計(jì)算到2021年9月30日。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1. 受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2. 涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；

3. 曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)解除聘任（用）合同的；

4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5. 有失信行為被執(zhí)行的；

6. 違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

       四、招聘程序

（一）報(bào)名時間

2021年10月18日00：00至2021年10月31日24：00。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場、短信或來電報(bào)名，應(yīng)聘者請將報(bào)名相關(guān)材料掃描件（PDF格式）發(fā)郵件至TCSGZJG@163.com郵箱進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

（三）報(bào)名時提交材料（以下材料均要求報(bào)送PDF格式，如格式不合要求，則取消報(bào)名資格）：

1.報(bào)名表（附件2）；

2.本人有效身份證、戶口薄或者戶籍證明；

3.學(xué)歷學(xué)位證書（包括本科、研究生階段），獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明；

4.可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等；

5.5年以上與崗位需求相關(guān)的工作業(yè)績（成果）、工作經(jīng)歷等材料；

6.3年以上在保山市內(nèi)外有較強(qiáng)實(shí)力和影響的企業(yè)中擔(dān)任中高層職務(wù)的相關(guān)工作經(jīng)歷、任職文件等材料；

7.個人征信報(bào)告；

8.應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料。

（四）資格審核

由騰沖市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的申請材料進(jìn)行資格審查，并于報(bào)名截止時間次日起5個工作日內(nèi)通知應(yīng)聘人員審查結(jié)果。

（五）確定面試對象

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名情況，由騰沖市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會組成專家組對通過資格審核人選進(jìn)行綜合研判和分析對比，好中選優(yōu)，按崗位招聘人數(shù)1：2的比例擇優(yōu)確定面試人員，達(dá)不到比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。

擇優(yōu)確定面試人員的主要參考依據(jù)包括：

1.符合相應(yīng)的招聘條件及范圍；

2.查閱相關(guān)資料優(yōu)秀者：①工作經(jīng)歷（包括在銀行、債券、投融資等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在保山市內(nèi)外有較強(qiáng)實(shí)力和影響的企業(yè)中擔(dān)任中高層職務(wù)的工作經(jīng)歷等）； ②學(xué)歷層次；③院校層次；④與應(yīng)聘崗位相關(guān)的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等；⑤個人信用情況；⑥其它與崗位匹配的個人履歷材料等。

（六）資格復(fù)審

確定為面試對象的人員在電話通知的時限內(nèi)持報(bào)名時提供全部材料原件及復(fù)印件到騰沖市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。在資格復(fù)審時限內(nèi)，無法提供原件的視為復(fù)審不合格。

（七）面試時間及地點(diǎn)

另行通知。應(yīng)聘人員須保持電話暢通，無法聯(lián)系或未按要求按時到場的人員，視為自動放棄面試資格。

（八）面試

本次招聘采取面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、行為風(fēng)險(xiǎn)以及崗位匹配度等，專家組根據(jù)面試情況對應(yīng)聘人員進(jìn)行打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分后求得的平均分為該應(yīng)聘者的面試成績。滿分100分，75分及以上為合格，面試結(jié)束后當(dāng)場宣布成績。如出現(xiàn)成績并列，無法確定擬聘人員的，追加一個問題，分值為10分，最終成績?yōu)槊嬖嚦煽兣c追加成績之和，按最終成績從高分到低分確定擬聘人員。經(jīng)面試后認(rèn)為確無合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該職位空缺。

（九）確定簽約對象

騰沖市大騰工業(yè)投資發(fā)展有限公司與擬聘人員簽訂意向聘用書。

（十）體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢醫(yī)院由騰沖市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會在符合體檢資質(zhì)的醫(yī)院中指定一所。體檢合格的，確定為考察人選。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

（十一）考察

根據(jù)有關(guān)規(guī)定對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、與聘任職位匹配程度等方面的情況進(jìn)行考察。

（十二）公示

根據(jù)面試、體檢和考察情況，按照相關(guān)程序提出聘用人選，并在一定范圍內(nèi)公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，按程序辦理聘任手續(xù)。確定的聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)。

（十三）辦理聘任手續(xù)

騰沖市大騰工業(yè)投資發(fā)展有限公司董事會履行聘任手續(xù)，并與擬聘任人員簽訂聘任合同，通過協(xié)議形式明確引進(jìn)人員相關(guān)責(zé)任權(quán)利。聘任合同期限為5年（含試用期6個月，試用期滿考核不合格的不予聘用），并辦理相關(guān)手續(xù)。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得在聘任企業(yè)以外的企業(yè)或社會組織兼任其他職務(wù)。

（十四）薪酬待遇

1.薪酬

聘任人員薪酬參照《騰沖市市屬國有企業(yè)工資管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，薪酬10-11萬元/年，并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和公積金。

2.定期工作生活補(bǔ)貼及相關(guān)待遇

符合《騰沖市引進(jìn)人才辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定的聘任人員，按政策規(guī)定享受待遇，屬第三類人才的，考核合格后每年可以享受工作生活補(bǔ)貼30萬元；屬第四類人才的，考核合格后每年可享受生活補(bǔ)貼10萬元。五年后不再補(bǔ)貼。同時引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定后，享受人才引進(jìn)綠色通道相關(guān)待遇。

（十五）人員遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘人選出現(xiàn)空缺的，經(jīng)專家組研究確定后，可擇優(yōu)遞補(bǔ)一次：

1.應(yīng)聘人員資格復(fù)審不通過的；

2.擬聘人員體檢或者考察不符合要求的；

3.擬聘人員放棄聘用的。

       五、要求和紀(jì)律

（一）相關(guān)要求

1.應(yīng)聘者必須在規(guī)定時間內(nèi)參加報(bào)名和面試，不按時參加或無法聯(lián)系者按自動棄權(quán)處理；

2.簽約后未報(bào)到人員，按違約條款處理。

（二）紀(jì)律要求

1.應(yīng)聘人員提供的報(bào)名相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供的報(bào)名材料或者信息不實(shí)，涉及招聘資格的，取消應(yīng)聘資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件、工作成果、工作經(jīng)歷騙取招聘資格的，無論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實(shí)，一律取消聘用資格，所有后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)，并按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理；

2.嚴(yán)格落實(shí)回避制度相關(guān)規(guī)定；

3.招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，對招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)問題交由相關(guān)部門依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究責(zé)任；

4.招聘中如遇其他未盡事宜，由騰沖市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會同騰沖市大騰工業(yè)投資發(fā)展有限公司依法依規(guī)研究決定，并對應(yīng)聘人員提出的質(zhì)疑進(jìn)行解釋。

       六、防疫要求

（一）應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審及面試等環(huán)節(jié)時需全程佩戴口罩，配合體溫檢測，出示“通信行程卡”（24小時內(nèi)）和“云南健康碼”（24小時內(nèi)），并提供紙質(zhì)材料。

（二）體溫正常，且“云南健康碼”、“通信行程卡”均為綠碼人員，持3日內(nèi)核酸檢測陰性證明，可正常參加資格復(fù)審及面試等環(huán)節(jié)。

（三）根據(jù)騰沖市應(yīng)對新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部關(guān)于當(dāng)前疫情防控工作的最新要求，近14天有國內(nèi)疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史及云南健康碼紅碼的來（返）騰人員，需實(shí)行14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，解除隔離后開展7天居家健康監(jiān)測；對近14天有國內(nèi)疫情中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史及云南健康碼黃碼的來（返）騰人員，需實(shí)行7天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，7天居家健康監(jiān)測；近14天從有本土確診病例或無癥狀感染者所在州市、省內(nèi)邊境縣（市）來（返）騰人員，持3日內(nèi)核酸檢測陰性證明入騰，需實(shí)行7天居家健康監(jiān)測。上述幾類人員，按規(guī)定進(jìn)行隔離觀察，不得參加資格復(fù)審及面試。

（四）一個月內(nèi)有境外旅居史的人員，需如實(shí)提交解除集中隔離醫(yī)學(xué)觀察證明，并持3天內(nèi)有效的核酸檢測陰性證明。

（五）因疫情存在動態(tài)變化，招聘前出現(xiàn)新的疫情變化情況時，根據(jù)防疫工作要求，為確保招聘安全，請應(yīng)聘者密切關(guān)注騰沖市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tengchong.gov.cn/）、“騰沖新聞網(wǎng)”微信公眾號以及居住所在地疫情防控最新要求。

（六）應(yīng)聘人員應(yīng)遵守相關(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消招聘資格；如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

咨詢電話：騰沖市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會：0875—5187180。