實施“高層次人才引進計劃”“高層次人才培育支持計劃”“人才儲備計劃”，“剛柔并濟”引進高層次緊缺人才370人，引進國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才130人，建成院士專家工作站以及省市級各類工作站、工作室、重點實驗室、工程技術研究中心195個，其中院士專家工作站16個、國家級博士后科研工作站1個、省級博士后科研工作站4個、省級專家基層科研工作站30個，形成“平臺+人才+項目+產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)發(fā)展模式。

　　2名市委聯(lián)系專家被授予云南省第三屆“工業(yè)發(fā)展杰出貢獻獎”，1人實現(xiàn)“興滇人才獎”正獎零突破。開展青年企業(yè)家培養(yǎng)計劃，首批遴選31名青年企業(yè)家進行系統(tǒng)培養(yǎng)。

　　實施玉溪市黨政干部儲備人才招引項目，整合資金籌購人才公寓，持續(xù)吸引重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生到玉溪干事創(chuàng)業(yè)。

　　在全市廣大知識分子中深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，落實分層分類聯(lián)系服務專家工作，常態(tài)化舉辦全市高層次人才市情示范研修班，實施“百名專家扶百村”行動，號召市委聯(lián)系專家奔赴脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線提供項目化精準服務，選派24名教師和醫(yī)生參與怒江州脫貧攻堅人才支持專項，選派23名教師和醫(yī)生參加昭通市教育、醫(yī)療人才支持幫扶工作，為決戰(zhàn)脫貧攻堅提供了人才支撐。

　　在全省率先號召市委聯(lián)系專家奔赴脫貧攻堅，深化勞動力和人才流動性機制體制改革，不斷激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，大力營造人才友好包容環(huán)境，打造“吸引外來人口就業(yè)居住第一目標城市”。

　　率先開展高層次人才信息數(shù)字化管理，建成“玉溪市高層次人才信息庫”“玉溪市人才項目評審專家?guī)?rdquo;“急需緊缺人才需求信息庫”。

　　率先暢通市委聯(lián)系專家就醫(yī)“綠色通道”，建立3個柔性引才療養(yǎng)基地、3個休閑鍛煉基地，定期組織專家體檢、休假療養(yǎng)，切實解決人才落戶、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等需求。