通�？h人民檢察院2023年公開招聘聘用制書記員公告

       根據(jù)工作需要，按照《云南省各級(jí)人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革實(shí)施辦法(試行)》《云南省檢察機(jī)關(guān)考試招聘聘用制書記員實(shí)施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，通�？h人民檢察院委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘聘用制書記員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘計(jì)劃

通海縣人民檢察院計(jì)劃招聘聘用制書記員1名。

       二、崗位職責(zé)

聘用制書記員是從事檢察辦案及其他檢察業(yè)務(wù)事務(wù)性工作的輔助人員，在檢察官指導(dǎo)下開展工作。履行以下職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)審判、檢察業(yè)務(wù)的事務(wù)性工作；

（二）負(fù)責(zé)案件辦理中的各項(xiàng)記錄等工作；

（三）負(fù)責(zé)案件材料的錄入、整理、保管及歸檔等工作；

（四）負(fù)責(zé)法律文書的校對(duì)、文印、收發(fā)和各類工作材料的管理；

（五）負(fù)責(zé)案件辦理中輔助性、事務(wù)性、保障性或者與案件辦理有關(guān)的其他輔助性、事務(wù)性、保障性工作；

（六）完成部門和檢察官交辦的其他司法事務(wù)工作。

       三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定，擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；

3.愛崗敬業(yè)、服從安排、保守國(guó)家秘密和檢察工作秘密；

4.掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能；

5.年滿18周歲，不超過35周歲；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

除上述條件外，報(bào)考人員還應(yīng)當(dāng)符合招聘崗位設(shè)置的其他招錄條件。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等單位辭退的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5.有其他不適宜擔(dān)任聘用制書記員情形的。

       三、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審和考察、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名：

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2023年04月17日至2023年04月21日，上午08:30至11:30，下午14:30至17:30，周末及法定節(jié)假日除外。（2）報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)（馬橋農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)對(duì)面）--玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（2幢五樓508室，董先生，電話：13988473767；郭女士，電話：13577770850）。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（附件）、本人身份證、學(xué)歷證書、及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件1份，近期正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報(bào)名人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

4.根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

5.報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。

6.具體崗位條件見附表1。

（二）資格審查

依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《招聘公告》及招聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

（三）考試

聘用制書記員崗位的考試分為筆試、崗位技能測(cè)試和面試。

1、筆試開考比例：筆試開考比例1:3(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比)。筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的政策理論水平、法律基礎(chǔ)知識(shí)等綜合素質(zhì)。按百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)為60分，占綜合成績(jī)的40%。如筆試未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)；如筆試成績(jī)及格人數(shù)達(dá)不到崗位技能測(cè)試1：3的開考比例，則取消本次崗位招聘。成績(jī)公布在“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺(tái)上。

2.筆試時(shí)間：2023年4月24日上午09:00，筆試地點(diǎn)：暫定玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)（馬橋農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)對(duì)面）--玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（2幢五樓506室）。

3.崗位技能測(cè)試和面試：崗位技能測(cè)試和面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織，具體考試的時(shí)間及地點(diǎn)后續(xù)通知，采取在“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺(tái)公布信息、電話聯(lián)系等方式通知報(bào)考人員具體的時(shí)間、地點(diǎn)等。

4.崗位技能測(cè)試：按筆試成績(jī)排名1:3的比例從高分到低分確定。技能測(cè)試主要考察應(yīng)試者的聽打、看打能力（速度及正確率），按百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)為60分，占綜合成績(jī)的20%。若出現(xiàn)放棄的情形，按筆試成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如崗位技能測(cè)試未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)，如崗位技能測(cè)試成績(jī)及格人數(shù)達(dá)不到面試1：2的開考比例，則取消本次崗位招聘。成績(jī)公布在“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺(tái)上。

5.面試：根據(jù)筆試成績(jī)和崗位技能測(cè)試成績(jī)綜合排名，按1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)放棄的情形，按崗位技能測(cè)試成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化形式，主要考察報(bào)考人員的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、隨機(jī)應(yīng)變等能力。按百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)為60分，占綜合成績(jī)的40%。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

6.綜合成績(jī)計(jì)算綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+崗位技能測(cè)試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%，按照四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，依次按照面試成績(jī)、崗位技能測(cè)試成績(jī)由高到底的順序確定排名先后。

（四）體檢

根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)排名錄用聘用制書記員，按照各崗位招聘計(jì)劃等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等體檢規(guī)定組織實(shí)施。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢由招聘單位組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（五）政審和考察

考察由通�？h人民檢察院組織實(shí)施。重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面考察。

（六）公示和聘用

各招聘單位在綜合成績(jī)基礎(chǔ)上，結(jié)合體檢、考察情況，研究提出擬聘用的聘用制書記員名單，并在“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。體檢、考察階段出現(xiàn)不合格情況的，按照綜合成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，依法簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予簽訂勞動(dòng)合同;公示期內(nèi)有反映且對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

       四、待遇和保障

聘用制書記員待遇和保障按照《云南省各級(jí)人民法院、人民檢察院聘用制書記員經(jīng)費(fèi)保障辦法(試行)》執(zhí)行。

       五、招聘紀(jì)律

（一）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或入職資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。

（三）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

       六、其他事宜

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（二）請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺(tái)，并保持通訊暢通。因報(bào)考人員個(gè)人原因?qū)е峦ㄓ嵨催_(dá)或聯(lián)絡(luò)不上等所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。若查實(shí)報(bào)名信息虛假，由此帶來的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（四）在招聘過程中，凡出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

（五）為保證本次招聘工作公開、公平、公正，通�？h人民檢察院政治部對(duì)招聘工作全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0877-3095511。

（六）本公告由通�？h人民檢察院政治部負(fù)責(zé)解釋。