云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司關(guān)于騰沖市人民醫(yī)院駕駛員的招聘公告

       根據(jù)工作需要，云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司受騰沖市人民醫(yī)院委托，面向社會(huì)公開招聘駕駛員崗位人員，派遣到騰沖市人民醫(yī)院執(zhí)行疫情防控邊境卡點(diǎn)閉環(huán)轉(zhuǎn)運(yùn)隔離人員工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

       一、招聘崗位

（一）招聘救護(hù)車駕駛員2名

（二）工資待遇

考核合格后簽訂派遣合同，試用期為一個(gè)月，試用期2000元/月。試用期滿后考核合格繼續(xù)履行派遣合同，月薪為4095元/月（含單位和個(gè)人五險(xiǎn)），由派遣公司發(fā)放。

（三）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好品行，未受過任何紀(jì)律處分、沒有任何違法犯罪記錄；

3.高中及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下；

4.持有C1駕照并有5年以上實(shí)際駕齡或持有B2及以上駕照；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.退伍軍人在同等條件下優(yōu)選錄用；

7.具備崗位所需要的其他條件。

（四）有下列情形之一者不予錄用

1.正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.受到禁考處罰期限未滿的人員；

3.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職5年以內(nèi)的；

4.國有企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.三年內(nèi)有不良駕駛記錄、重大事故及交通違章的。

       二、招聘程序及要求

招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、實(shí)操、體檢、尿檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年4月25日至2022年4月27日早上11:00。

（二）報(bào)名所需材料

1.填寫《求職報(bào)名表》。

2.畢業(yè)證、駕駛證、身份證復(fù)印件各1份。

3.提供三年安全駕駛記錄查詢結(jié)果。

（三）報(bào)名方式

1.現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名地點(diǎn)：云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（騰沖市東方路林業(yè)和草原局上行100米）。

聯(lián)系人：湯鈞源，聯(lián)系電話：0875-5135718、19995856427。

上班時(shí)間：周一至周五，早上8:00-11:30，下午14:30-17:30。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

添加云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信（19995856427），獲取《求職報(bào)名表》，并發(fā)送報(bào)名所需材料。

       三、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司對(duì)報(bào)名人員的身份、年齡、學(xué)歷、駕照等進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘條件者，準(zhǔn)予進(jìn)行后續(xù)程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘資格。

       四、考試辦法和考試內(nèi)容

（一）考試辦法

本次招聘考試分為面試及實(shí)操兩部分，面試占40%，實(shí)操占60%。最后成績按照面試和實(shí)操兩部分成績按比例合成。

（二）面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的儀容儀表、溝通表達(dá)能力、思維能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分，面試分?jǐn)?shù)低于70分的不予錄用。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）實(shí)操

車輛駕駛崗面試過后，需進(jìn)行駕駛實(shí)操測試，滿分100分，實(shí)操成績低于75分者不予錄用。

（四）成績查詢

最終考試成績可在“騰森人力資源服務(wù)”微信公眾號(hào)或公司現(xiàn)場進(jìn)行成績查詢。

       五、體檢

根據(jù)總成績從高分到低分，按照聘用名額1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢地點(diǎn)必須為二級(jí)以上醫(yī)院，不指定具體醫(yī)院，體檢費(fèi)用自理，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果出來后，由個(gè)人將體檢報(bào)告送交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。體檢不合格的，不得確定為擬錄用人員。

       六、尿檢

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提交毒品尿液檢測報(bào)告（所在地公安派出所出具的毒品尿液檢測報(bào)告）至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。

       七、政審

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交政審個(gè)人材料（所在地公安派出所出具的有無犯罪記錄證明）至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。經(jīng)過體檢、尿檢、政審合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若當(dāng)中有不合格者，不準(zhǔn)予進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，將按照綜合成績排名進(jìn)位重新確定擬聘用人選。

       八、公示

最終經(jīng)面試、體檢、尿檢和政審合格的人員，由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。如擬聘用人選在公示階段發(fā)現(xiàn)有不合格情況或自動(dòng)放棄，則按綜合成績排名進(jìn)位列為擬聘用人選。公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用工單位報(bào)到，拒不報(bào)到的取消本次聘用資格。

       九、聘用管理

（一）聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守騰沖市人民醫(yī)院和派遣公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。

（二）聘用后經(jīng)考核不合格者，或在聘用期間違反管理規(guī)定的，經(jīng)用工單位研究決定，退回云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。

（三）聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)用工合同，逾期未簽訂勞動(dòng)用工合同的，取消聘用資格。

（四）本招聘公告未盡事宜由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

 

云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司