普洱廣播電視臺2021年特殊崗位招聘公告

       為進一步加強普洱廣播電視人才隊伍建設(shè)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《中共云南省委組織部 云南省人力資源和社會保障廳 云南省公安廳關(guān)于印發(fā)〈云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法〉的通知》(云人社發(fā)〔2016〕182號)、《普洱市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廣播電視工作的實際需要，2021年普洱廣播電視臺計劃招聘1名特殊崗位專業(yè)技術(shù)人員（播音主持），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

       一、基本原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）堅持雙向選擇、按需招聘的原則。

（三）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。

       二、招聘人數(shù)和專業(yè)要求

（一）招聘人數(shù)。1名專業(yè)技術(shù)人員（播音主持），男女不限。

（二）專業(yè)要求。新聞傳播與出版類（傳播學、廣播電視新聞學、新聞、新聞學、新聞學與大眾傳播、新聞與傳播），中國語言文學類（漢語言、漢語言文學、漢語言文學教育、漢語言文學與文化傳播、漢語言文字學、漢語語言文學），戲劇與影視學類（播音、播音與節(jié)目主持、播音與主持、播音與主持藝術(shù)、主持與播音）。

（三）普通話標準達一級乙等及以上。

       三、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象

1. 應(yīng)屆（2019年、2020年、2021年）普通招生計劃本科及以上畢業(yè)生（包含2017年起由國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生），取得相應(yīng)的畢業(yè)證和學位證。

2. 年齡在18周歲及以上（2003年7月1日及以前出生），30周歲及以下（1991年7月1日及以后出生）。

3. 符合崗位要求的其他人員。

（二）招聘條件

1. 具有中華人民共和國國籍。

2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3. 具有較強的語言表達能力，普通話標準達一級乙等及以上。

4. 男性身高1.75米及以上，女性身高1.60米及以上；形象氣質(zhì)佳。

5.符合崗位要求的年齡、學歷、學位、專業(yè)和技能，熱愛所報考的事業(yè)單位。

6. 身心健康，無精神病史，適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。

7. 性別和戶籍不限。

8. 同等條件下，優(yōu)先聘用取得播音主持資格證的人員或中共黨員、高校就讀期間擔任學生干部、團委干部。

9．具有崗位所需要的其他條件。

（三）不符合報名條件情況

1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.普通高校全日制在讀的非2021年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學歷在讀的碩士研究生和博士研究生）。

3. 現(xiàn)役軍人。

4. 2021年7月1日前已被普洱市組織、人社部門批準錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（無論是否辦理辭職手續(xù)）。

5. 2021年7月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

6. 2016年、2017年、2018年、2019年、2020年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考時限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考時限的人員。

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

       四、招聘程序

特殊崗位招聘按照發(fā)布信息、報名和資格初審、考試、資格復(fù)審、簽訂協(xié)議、體檢、考察、遞補、公示和聘用等基本程序進行。

（一）發(fā)布信息

特殊崗位招聘公告通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等向社會公布，發(fā)布網(wǎng)站分別為普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)、普洱廣播網(wǎng)(www.pegbw.com)

（二）報名和資格初審

1.郵箱報名:報考人員將相關(guān)信息及簡歷發(fā)送到普洱廣播電視臺郵箱（ynpetv@126.com）進行報名。

2.報名材料：

（1）所有報名人員需填寫報名表（附件:2021年普洱廣播電視臺特殊招聘報名表），同時需提交2張個人生活照（非藝術(shù)照），3分鐘以內(nèi)的主持音視頻資料，身份證、普通話水平等級證書復(fù)印件等相關(guān)材料進行資格初審。

（2）2019年、2020年畢業(yè)生按崗位要求需提供畢業(yè)證和學位證、報到證（或就業(yè)登記證）、資格證、在校學習成績單、本人身份證、獲獎榮譽證書、相關(guān)社會實踐材料及崗位需要的其他證件等資料掃描件。

（3）2021年的畢業(yè)生，因特殊原因未能提供報名所需相關(guān)證件的須出具學校證明，在規(guī)定時間內(nèi)（即截止2021年10月31日），必須按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件到用人單位進行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能在規(guī)定時間內(nèi)按要求提供相關(guān)證書原件的，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。

① 郵箱報名不進行相關(guān)證書、證件等原件的審核，報考人員需真實、準確、完整地填寫個人信息，提供相關(guān)簡歷。因填寫的信息、提供的簡歷有誤或不完整造成的后果由報考人員承擔責任。對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定處理。

②.報名時間：自2021年7月17日8:00起至2021年7月23日18:00止。

③資格初審：特殊崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘條件要求，通知進入資格初審的人員報名表，提交2張個人生活照（非藝術(shù)照），3分鐘以內(nèi)的主持音視頻資料，身份證、普通話水平等級證書原件復(fù)印件等相關(guān)材料進行資格初審。如果初審合格的報名人數(shù)達到或超過5人，全部初審合格人員參加筆試，在筆試成績合格人員中，根據(jù)筆試成績從高到低的順序按照面試人數(shù)與招聘人數(shù)5:1比例確定進入面試人員，如果筆試成績合格低于5人，全部筆試合格人員確定進入面試人員；如果初審合格的報名人數(shù)達到或超過3人但低于5人，全部初審合格人員參加筆試，全部筆試合格人員確定進入面試人員；如果初審合格的報名人數(shù)低于3人，取消崗位招聘。

④參加筆試人員名單在市人民政府網(wǎng)站（www.pes.gov.cn）公告。

⑤資格初審解釋權(quán)：由普洱廣播電視臺負責解釋。

⑥考試采取筆試、面試的方式進行，兩項考試當天完成，上午進行筆試、下午進行面試。筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。

（三）筆試

1.對象

經(jīng)資格初審后確定進入專業(yè)知識測試的應(yīng)聘人員（名單在筆試成績發(fā)布后在市人民政府網(wǎng)站通知）。

2.筆試范圍題型

播音主持業(yè)務(wù)知識、新聞寫作策劃，共4道題目。

3.時間

2021年8月1日09:00-10:00

參加筆試的考生于當日08:30準時進入考場候考。

4.地點

普洱廣播電視臺茶苑路12號會議室。

5.內(nèi)容

按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，選擇政治理論水平高，具有出題經(jīng)驗的人員命題組卷，提供筆試使用。

筆試主要考核：專業(yè)理論知識，綜合寫作能力。

6.考場設(shè)置

筆試設(shè)置1個考場，監(jiān)考人員2人。邀請人大、政協(xié)各1名監(jiān)督人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。安排計分計時人員1名、引導(dǎo)人員1名。

7.成績計算和最低分數(shù)線。

筆試總分100分。筆試成績上午結(jié)束后于12:00前公布，作為確定進入面試人員的依據(jù)。筆試成績合格分數(shù)線為70分，未達合格分數(shù)線的，不得參與面試。若遇筆試成績相同，同時進入面試。

（四）面試

1.面試對象

筆試合格確定進入面試人員。

2.面試方式

采取專業(yè)知識測試的方式。

3.面試時間

（1）2021年8月1日15:30-17:30

（2） 每位考生面試時間：15分鐘。

4.面試地點

在普洱廣播電視臺茶苑路12號演播廳設(shè)一個面試考場 。

5.面試設(shè)置

面試考點設(shè)考點辦公室、考生候考室、面試考場。

面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官設(shè)1個考官組,完成播音主持崗位1人招聘崗位面試工作。

每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排人大監(jiān)督人員1人、政協(xié)監(jiān)督人員1人、計時計分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官從廣播電視系統(tǒng)抽調(diào)具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱（初職不得超過1人且須具有普招本科及以上學歷和學士及以上學位）、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)應(yīng)實行差額抽簽。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點辦公室、考生候考室、試卷保管、醫(yī)務(wù)、安保等。

面試考生根據(jù)分組確定每場（每輪）人數(shù)。

6.面試內(nèi)容

在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和有效監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，選擇政治理論水平高，業(yè)務(wù)能力強，具有出題經(jīng)驗的人員命題組卷，準備面試題目，提供面試使用。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點是考核考生的能力素質(zhì)、形象氣質(zhì)、普通話水平等方面，面試主要圍繞專業(yè)素養(yǎng)、形象氣質(zhì)、語言表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變控制能力、舉止儀表等方面進行測評。考官從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內(nèi)容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在討論過程中的行為表現(xiàn)。

7.面試流程

（1）面試準備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生于面試當日15:00之前憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過安全檢查等手續(xù)準時進入到候考室，工作人員認真核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布應(yīng)試紀律要求，組織考生抽簽，做好面試準備工作。

候考室實行全封閉管理，考生應(yīng)遵守紀律，服從管理，背包和通訊工具等物品不得攜帶進入面試考場，應(yīng)按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進入候考室，在候考室等候面試期間不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入候考室。

考生抽簽結(jié)束后，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)進場面試。

（2）考場面試

面試時間到，主考官通知引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進場面試，每個考場每次引導(dǎo)1 名考生進入考場面試，每位考生面試時間15分鐘，操作方法如下：

第一步：主考官先完成回避程序。

第二步：主考官安排工作人員向考生發(fā)放相關(guān)資料工具等。

第三步：主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

①自我介紹。限面試考生胸牌號、報考動機、崗位認知、個人特長、興趣愛好、職業(yè)道德以及報考本崗位就讀的畢業(yè)院校、學歷學位、專業(yè)知識、播音主持經(jīng)歷方面的優(yōu)勢等相關(guān)內(nèi)容。時間3分鐘。

②出鏡播音。根據(jù)提供題目完成新聞播報一篇。時間5分鐘。

③模擬主持。根據(jù)提供題目完成主持一段完整的節(jié)目（面試前每位考生給10分鐘準備時間）。時間7分鐘。

本場答題開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場答題開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束；還有剩余時間但考生已不發(fā)言，如主考官認為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請繼續(xù)發(fā)言”時考生仍不發(fā)言。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

（3）考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

（4）面試成績

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認后生效，當天公布。

（5）綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%,先分項計算合計后再四舍五入保留兩位小數(shù)。

如出現(xiàn)綜合成績相同且招考人數(shù)與進入面試下一步招考程序人數(shù)比例超過1:1的情況，依次按照面試成績、筆試成績由高到低的順序確定排名先后。

全部面試工作結(jié)束后，此次招聘考試的筆試成績、面試成績、綜合成績、綜合成績崗位排名等信息將及時地在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.pes.gov.cn/）等網(wǎng)站進行公告。

實際到場參加面試人數(shù)與招考人數(shù)比例達到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分，低于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加后續(xù)招考程序。在面試成績最低合格分數(shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照綜合成績職位排名和招聘職位人數(shù)，等額確定進入面試下一步招考程序人員。

8.有關(guān)事項

（1）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將酌情扣分。

（2）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕家庭經(jīng)濟負擔。

（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，并按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準帶走題本和草稿紙等資料。

（6）考生不得在題本上書寫，如需書寫，可用發(fā)放的草稿紙書寫。

（7）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（8）面試考官、工作人員、考生等相關(guān)人員，必須遵守紀律，服從管理，否則，按規(guī)定予以處理。

（9）面試工作全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，并邀請人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時也廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

（10）本次面試不設(shè)旁聽席。

9.疫情防控

（1）面試當天，考生與他人保持1米以上距離，出示“云南健康碼”，配合進行體溫測量，按照指引進入候考室�？忌鷳�(yīng)佩戴一次性醫(yī)用防護口罩，但是，面試工作人員核對考生信息時，考生應(yīng)摘下口罩，考場面試過程中，考生不得佩戴口罩。

（2）“云南健康碼”為綠碼的人員，現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃），可正常參加面試。

（3）“云南健康碼”為黃碼的人員，須提供面試前7天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報告原件，現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃），方可進入考點參加面試。

（4）“云南健康碼”為紅碼的人員，須提供有效的解除集中醫(yī)學隔離觀察證明、面試前7天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報告原件，現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃），方可進入考點參加面試。

（5）一個月內(nèi)有境外旅居史的人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學隔離觀察證明、面試前7天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報告原件，現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃），方可進入考點參加面試。

（6）面試當天有發(fā)熱（≥37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由疾控人員進行現(xiàn)場研判，不具備考試條件的考生，一律由120負壓救護車轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院就診。具備繼續(xù)考試條件的考生，安排在最后面試，其他考生面試結(jié)束后再面試，為確保健康安全，面試考官、監(jiān)督人員、工作人員必須佩戴口罩。

（五）資格復(fù)審

考試結(jié)束后，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時限內(nèi)提供畢業(yè)證和學位證、普通話水平等級證、報到證（或就業(yè)登記證）、在校學習成績單、身份證、獲獎榮譽證書及相關(guān)社會實踐材料到用人單位進行資格復(fù)審。所有證書、證件均為原件，否則資格復(fù)審不予通過。

應(yīng)聘人員自愿放棄資格復(fù)審的，視為自動放棄：

1.自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的書面申請和身份證復(fù)印件。

2.因聯(lián)系不到考生進行資格復(fù)審的，由不少于2名招聘工作人員做簽名情況記錄。

資格復(fù)審具體時間和地點普洱廣播電視臺通知。

（六）簽訂協(xié)議

資格復(fù)審結(jié)束后，按照招聘人數(shù)與擬聘人數(shù)1：1擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議書。通過資格復(fù)審的人員按規(guī)定簽訂協(xié)議（含補充協(xié)議）。就業(yè)協(xié)議書（含補充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。

（七）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

（八）考察

考察由普洱廣播電視臺負責�？疾斓闹攸c是了解掌握考核對象在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況；考察時被考核人員需提供學籍檔案進行審核，否則考察不予通過；考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考察為不合格：

1. 不能擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在政治立場問題、堅持黨的基本路線等方面不能與黨中央保持一致的。

2. 有違法違紀行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.在規(guī)定的時間內(nèi)，不能按時提供畢業(yè)證、學位證、報到證（或就業(yè)登記證）、資格證、個人學籍檔案及崗位需要的其他證件等資料的。

4. 報名時提供虛假證明和材料或不符合特殊招聘對象及條件的。

5. 影響正常工作不能聘用的其他情況。

（九）遞補事項

招聘過程中，因資格復(fù)審不合格、應(yīng)聘人員放棄、體檢和考察不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由特殊招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照總成績由高到低的原則進行遞補。

（十）公示和聘用

1. 根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)進行公示；公示期為7個工作日。

2. 公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權(quán)益，反映問題時必須實名反映。

       五、組織紀律

（一）特殊崗位招聘工作政策性強、涉及面廣、社會關(guān)注度高，必須嚴肅認真、嚴格程序、層層把關(guān)，切實把優(yōu)秀人才招聘到廣播電視事業(yè)建設(shè)隊伍中來。對違反招聘紀律的相關(guān)人員按中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動的工作人員在履行公開招聘職責時，與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和我省規(guī)定進行回避。

（三）特殊崗位招聘邀請人大、政協(xié)、紀檢、人社等相關(guān)部門全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。

（四）資格審查貫穿特殊招聘工作全過程，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱廣播電視臺可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

（五）應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假的，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

（六）雙方一旦簽訂就業(yè)協(xié)議書（含補充協(xié)議），具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。

（七）應(yīng)聘人員應(yīng)主動與特殊人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系，并保障通訊工具通暢，以便告知相關(guān)事宜。因個人原因等無法與其聯(lián)系，造成的后果本人自行負責。

       六、其他有關(guān)事項

（一）特殊崗位招聘人員正式聘用后，實行事業(yè)單位聘用合同管理，工資執(zhí)行普洱市事業(yè)單位工作人員工資待遇標準。

（二）特殊崗位招聘人員實行最低服務(wù)年限為5年（含試用期12個月），5年內(nèi)不得以任何理由提出申請調(diào)動等。

       七、本方案由普洱廣播電視臺特殊人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜由普洱廣播電視臺特殊人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

普洱廣播電視臺

​2021年7月7日