寧洱縣2021年教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘公告

       為加強我縣教師隊伍建設，改善教師隊伍結構，根據(jù)中華人民共和國人事部6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)[2016]182號）等有關規(guī)定，結合我縣現(xiàn)有專業(yè)技術人員結構狀況和空編情況，經(jīng)縣人民政府同意并報市人力資源和社會保障局核準備案，2021年全縣教育體育系統(tǒng)將招聘本科及以上學歷的高校畢業(yè)生24名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

       一、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.應屆畢業(yè)生(2019屆、2020屆、2021屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生)，大學本科及以上學歷；

2.應聘人員必須具有與招聘崗位相對應的專業(yè)知識和學歷。年齡不得超過35周歲（1985年4月1日及以后出生）；

3.符合招聘崗位要求的人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好品行和崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4.具有適應崗位要求的身體條件；

5.具有相應的教師資格證書；

6.具備崗位所需的其他條件。

（三）戶籍要求: 不限。

（四）不符合招聘條件的情況

1.2021年4月1日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術人員（無論是否辦理辭職手續(xù)）；不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員；

2.2021年4月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；

3.普通高校非近三年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生(含在讀的碩士研究生和博士研究生)；

4.2016-2020年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考時限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考時限的人員；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應聘；

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律規(guī)定不符合報名條件的人員。

       二、招聘崗位

緊缺急需人才招聘24人，具體招聘崗位詳見《寧洱縣2021年教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘簡章》（附件1）。

       三、招聘程序

(一) 報名：采用現(xiàn)場報名的方式進行。

1.第一場招聘會

報名時間：2021年4月21日8:30-12:00。

2.第二場招聘會

報名時間：2021年4月22日8:30-12:00。

若第一場招聘會已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會。

3.報名地點：①云南師范大學呈貢校區(qū)大學生活動中心一樓招聘大廳；②開智藝術培訓學校（奧斯迪酒店旁）。

4.由縣教育體育局安排工作人員收取應聘人員的推薦材料、本人簡歷及相關信息。

(二)資格審核

1.不進行筆試。采取資格審核確定面試人員的方式，資格審核由資格審核小組采用人工審核的方式進行，資格審核合格人員按崗位進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定進入面試的人員，如崗位進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，但如達到2:1及以上比例，經(jīng)招聘工作領導小組研究同意，也可按該崗位審核合格的實際人數(shù)進行面試。

實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，取消該崗位招聘。

2.報名人員需提供個人推薦材料、個人簡歷、身份證、畢業(yè)證和學位證、教師資格證（2021年畢業(yè)生持院校證明材料及《中小學教師資格考試合格證明》）、所讀院校出具的師范類專業(yè)證明、普通話等級證書、《2021年寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報名表》及《未就業(yè)承諾書》各一份（請應聘人員在公告附件中自行下載填寫）等材料。所有證書、證件均為原件，審核通過人員按程序進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

3.2021年畢業(yè)生持學校開具證明材料參加面試，如面試通過，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時間內按崗位要求提供相關證書、證件原件到用人單位進行審核，如畢業(yè)后應聘者不能提供相關證書原件的，則不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

4.資格審核解釋權：由寧洱縣教育體育局負責解釋。

（三）面試

1.面試對象

資格審核合格后確定進入面試的人員。

2.面試方式

專業(yè)知識測試：幼兒園教師崗位。

模擬課堂教學：其他教師崗位。

3.面試時間地點

詳細時間地點等事項另行通知。

4.面試設置

面試考點設考點辦公室、考生候考室、面試考場。

面試考官設綜合教師一組、綜合教師二組共2個考官組, 具體如下：

綜合教師一組完成普洱中學語文2名、地理3名、數(shù)學2名、英語2名、物理3名、化學1名、生物1名共14名教師招聘崗位面試工作。

綜合教師二組完成縣幼兒園4名及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學校語文2名、數(shù)學2人、英語1人、化學1名共10名教師招聘崗位面試工作。

面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、考生席、監(jiān)督席。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長。

面試考官從寧洱縣人事考試面試考官庫中抽調具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，必須保密；抽調參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)應有差額；面試考官必須抽簽確定面試考場（特殊情況除外）。

5.面試內容

根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取異地命題或異地購買等方式，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質原則，選擇政治理論水平高，業(yè)務能力強，具有出題經(jīng)驗的人員命題組卷，準備教學授課、專業(yè)知識測試、專業(yè)知識問答的面試題目，提供面試使用，按規(guī)定保管。

面試的重點是考核考生的教育教學能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面，各類崗位測評要點具體如下。

幼兒園教師崗位主要圍繞簡譜視唱、自彈自唱、舞蹈表演、繪畫手工制作、講故事進行評價。

其他教師崗位主要圍繞教學內容、教學方法、教學過程、教學基本功、教學特色、舉止儀表、綜合專業(yè)知識進行評價。

考官根據(jù)考生面試表現(xiàn)進行評分。

6.面試程序

（1） 幼兒園教師崗位

可視情況每個考場每次引導1 名或1批考生進入考場面試，每位考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

③專業(yè)知識測試�？忌�完成以下專業(yè)知識測試項目。

A．簡譜視唱。根據(jù)題本提供的樂譜進行演唱，時間3分鐘。

B．自彈自唱。根據(jù)題本提供的樂譜和現(xiàn)場提供的樂器（電子琴、手風琴、手鼓、沙錘等）進行彈唱，時間3分鐘。

C. 舞蹈表演。根據(jù)題本提供情景或音樂創(chuàng)作并表演一個舞蹈，時間3分鐘。

D．繪畫手工制作。根據(jù)題本主題和現(xiàn)場提供材料（鉛筆、水彩筆、油畫棒、畫紙、彩紙、膠水、剪刀等）進行現(xiàn)場繪畫手工制作，時間3分鐘。

E．講故事。根據(jù)題本提供主題，自編故事講述，時間3分鐘。

④專業(yè)知識問答。每位考生專業(yè)知識測試結束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識測試情況提問考生，問答題目和提問問題可提前準備，限考生測試項目、職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關內容，時間5分鐘；如考官無提問的考生，此步驟省略。

（2）其他教師崗位

每個考場每次引導1 名考生進入考場面試，每位考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對準確教學內容；告知考生教學使用的課本（題本）等工具擺放位置。

③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

第一階段是教學講授階段。考生進行教學講授，時間15分鐘，教學講授進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果教學講授提前結束或時間到，主考官宣布：進入知識問答階段。

第二階段是知識問答階段�？忌�進行知識問答，時間5分鐘。可提前準備知識問答題目和提問問題，教學講授結束后，考官可根據(jù)考生教學講授情況現(xiàn)場提問考生，限考生教學講授學科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關內容；如考官無提問的考生，此步驟省略。

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束。

面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

7.面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計算出面試成績，面試成績現(xiàn)場公布。

如出現(xiàn)面試成績相同且招考人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)比例超過1:1的崗位，對并列人員進行加試并以加試題目的考官打分計算成績確定排名先后。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到2:1及以上的崗位，面試成績最低合格分數(shù)線為60分；實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，面試成績最低合格分數(shù)線為70分。面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績最低合格分數(shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

面試結束后，由各組評委根據(jù)考生總成績，等額擇優(yōu)確定擬簽訂協(xié)議人選，并報請招聘工作領導小組審核同意后，各招聘單位按規(guī)定與應聘者簽訂就業(yè)協(xié)議(含補充協(xié)議)。

（五）資格復審

資格復審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)登記證或報到證及崗位要求的相關證書原件。這些材料在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復印件各一份，

（六）考核

在規(guī)定時間內提供學籍檔案，由寧洱縣人力資源和社會保障局、寧洱縣教育體育局負責考核，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢。考核不合格者不予聘用。

（七）體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

（八）遞補事項

招聘過程中，因資格復審不合格、應聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由寧洱縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領導小組確定是否按照面試成績由高到低的原則進行遞補。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

(九)公示

根據(jù)考核、體檢等情況確定擬聘用人員，并進行公示。擬聘用人員名單在寧洱縣人民政府信息公開門戶網(wǎng)站（http://www.ne.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。對擬聘用人員有異議的，可以向縣人社局、縣教體育局或者縣紀檢監(jiān)察部門反映。

(十)聘用

公示期滿后，無異議或有異議但經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護考生的合法權益，反映問題時必須實名反映，所有匿名舉報均視為無效舉報，不予受理。

緊缺急需人才招聘實行聘用制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，首輪聘用合同期限(服務期限)不少于五年（含試用期一年）。聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

       四、其他事項

（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

寧洱縣教育體育局

李老師：18988395234 0879-3236575

（二）投訴電話

寧洱縣紀委監(jiān)委派駐教育體育局紀檢監(jiān)察組

電話：0879—3333371

（三）查詢網(wǎng)站

寧洱縣人民政府門戶網(wǎng)站

網(wǎng)址：http://www.ne.gov.cn/

（四）其他要求

1.應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有在應聘、面試、體檢過程中弄虛作假者，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。應聘教師崗位按照有關文件規(guī)定不符合申請中學教師資格條件者、經(jīng)公示條件不合格者不予錄用。

2.聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

3.聘用人員上崗后，享受事業(yè)單位在職在編人員待遇。

4.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項；因應聘者個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應聘者自行負責。

5.報考人員進入報名地點前，須配合進行體溫測量，出示“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”登記記錄，體溫低于37.3度，且“疫情防控行程卡”和“云南健康碼”為綠碼人員，可參加現(xiàn)場報名。“疫情防控行程卡”或“云南健康碼”為黃碼人員，須持考試前7天內有效的核酸檢測陰性證明方可參加現(xiàn)場報名。“疫情防控行程卡”或“云南健康碼”為紅碼人員，不得參加現(xiàn)場報名。體溫超過（含）37.3度人員不得參加現(xiàn)場報名。

6.報考人員除進入面試考場以外需全程佩戴口罩。

       五、組織紀律

（一）對違反招聘考試紀律的相關人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

（二）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，寧洱縣人力資源和社會保障局、寧洱縣教育體育局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告緊缺急需人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

       六、該公告內容如與上級部門的相關規(guī)定存在沖突的，按上級部門的規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由招聘領導小組負責解釋。

 

寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會保障局

寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育局

2021年4月14日