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西山區(qū)“四步走”傳遞仲裁好聲音 為勞動(dòng)者挽回經(jīng)
時(shí)間:2019-04-23 23:06 來(lái)源: 微信公眾號(hào):yn2553 QQ公眾號(hào):800061629
近年來(lái),西山區(qū)人力資源社會(huì)保障局緊緊圍繞仲裁工作制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo),不斷創(chuàng)新工作模式,積極傳遞勞動(dòng)人事仲裁好聲音,傳播勞動(dòng)關(guān)系和諧正能量。
一是降溫去火。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就是一對(duì)矛盾,可謂針尖對(duì)麥芒,采用“冷卻降溫法”,即當(dāng)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人起初火氣大、矛盾急的時(shí)候,仲裁員臨陣不亂,冷靜思考,采取靈活有效方法,待雙方心平氣和,抓住有利時(shí)機(jī)及時(shí)將勞動(dòng)糾紛化解。
二是消除矛盾。按照“入心、入情、入理、入法”的要求,案前先行調(diào)解,促使雙方當(dāng)事人換位思考,與當(dāng)事人心貼心、實(shí)打?qū)崱⒚鎸?duì)面進(jìn)行思想疏導(dǎo),分析利弊關(guān)系,告知承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
三是公正裁判。堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”方針,按照調(diào)裁結(jié)合、強(qiáng)“調(diào)”弱“裁”原則,個(gè)別案件針對(duì)調(diào)解和重大案件協(xié)同調(diào)解等措施,緊扣案前、立案、開庭前、庭審中、庭審后、結(jié)案后六個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),堅(jiān)持和諧執(zhí)法理念,保障勞資雙方合法權(quán)益,提升調(diào)解實(shí)效,實(shí)現(xiàn)互利共贏。
四是強(qiáng)化幫扶。通過(guò)“以案釋法”,從法律角度對(duì)企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和提醒,有針對(duì)性地提出應(yīng)對(duì)策略,督促企業(yè)有針對(duì)性地學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī),促進(jìn)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工,提高企事業(yè)單位自主處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力,使矛盾解決在企業(yè)、消化在企業(yè),從源頭上預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。
截止4月,西山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院接收并處理受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)175件,涉案金額2071.6萬(wàn)元。其中,立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件143件,不予受理處理結(jié)案32件,現(xiàn)已審結(jié)案件126件,為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失289.3萬(wàn)余元。
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