云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司2021年招聘公告

       云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員5名，并派遣至昭通滇池水務(wù)有限公司工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘原則

招聘工作遵循“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

       二、招聘崗位和招聘人數(shù)

污泥處置技術(shù)員崗位5人。

       三、報(bào)名基本條件

應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，應(yīng)滿足下列基本條件：

（一）具體招聘崗位及任職資格詳見附件1；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；

（四）具有正確鮮明的是非觀，認(rèn)同公司企業(yè)文化；

（五）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)；

（六）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能服從和適應(yīng)公司工作安排。

（七）有下列情形的人員不予招聘：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.被人民法院納入的失信被執(zhí)行人，或國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

       四、招聘辦法

采取線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式，招聘公告發(fā)布渠道昭通市人民政府網(wǎng)（www.zt.gov.cn）統(tǒng)一發(fā)布。其中招聘公告時(shí)間為5個(gè)工作日。

       五、招聘流程

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年5月6日；

2.報(bào)名材料：《昆明滇池水務(wù)有限公司應(yīng)聘登記表》、近期1寸彩色電子照片1張，身份證、畢業(yè)證（大專學(xué)歷以上學(xué)歷含學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證、崗位所需的其他資格證或職稱證等有效證件的原件掃描件各1份。報(bào)名材料均為電子文檔。

3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者將報(bào)名材料壓縮文件（命名為“報(bào)考崗位+姓名”，例如“****崗位李***”），統(tǒng)一發(fā)送至郵箱：云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司工作人員郵箱：randy_zhu@163.com。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

4、資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司對(duì)照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格初審，對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司將以電話和短信方式通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。

注意事項(xiàng)：本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

（二）考試。

1.筆試：經(jīng)過資格初審符合條件后，將統(tǒng)一參加筆試：

（1）筆試內(nèi)容構(gòu)成

筆試內(nèi)容分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，其中：基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，占筆試成績(jī)權(quán)重60%；專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主，占筆試成績(jī)權(quán)重40%。

筆試試卷制作：由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)招聘崗位和專業(yè)要求，完成筆試試卷的組卷及制作工作，筆試試卷的組卷及制作過程中需要對(duì)試卷內(nèi)容進(jìn)行保密。

（3）筆試組織要求

①筆試開考比例不得低于3:1，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1以上方可開考。若某一崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，公告期為5個(gè)工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，則消減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。消減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘，報(bào)考取消崗位的應(yīng)聘人員，可在調(diào)劑報(bào)名期內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

②筆試結(jié)束后，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織閱卷，在達(dá)到本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)（≥50分），的應(yīng)聘人員中，根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績(jī)排名，從高到低依次確定擬進(jìn)入面試的人選，每個(gè)崗位面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不得低于2:1，最高不超過3:1，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織，以電話和短信方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)，以及資格復(fù)審等相關(guān)事項(xiàng)。

③筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試的人選須在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司公告網(wǎng)站昭通市人民政府網(wǎng)和昭通公司一定范圍公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（4）疫情期間，現(xiàn)場(chǎng)參加筆試的，請(qǐng)按要求做好防護(hù)措施，如未能按要求做好防護(hù)的，公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

（5）具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司電話或短信通知為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系上的應(yīng)聘者，視為應(yīng)聘者主動(dòng)放棄。

2.資格復(fù)審：面試前云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司將進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間以面試簽到時(shí)間為準(zhǔn)。資格復(fù)審需擬面試人員提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位所需的其他資格證或職稱證等有效證件的原件。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。

3.面試：筆試后，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)排名，從高到低依次確定擬進(jìn)入面試的人選。每個(gè)崗位面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于2:1，最高不超過3:1。若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。面試時(shí)間與地點(diǎn)屆時(shí)通過電話或短信方式另行通知。

（1）面試小組構(gòu)成：每個(gè)崗位面試小組由5位面試官組成，參與面試工作的考官?gòu)氖袊?guó)資委建立的考官庫(kù)和云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司考官庫(kù)抽選為主，抽選比例不少于三分之二，昭通公司內(nèi)部考官為2人，其中：管理（技術(shù)）崗由昭通公司使用部門負(fù)責(zé)人及使用部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加面試工作；生產(chǎn)（工勤）崗由使用部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門負(fù)責(zé)人參加面試工作。

（2）面試組織要求：

①根據(jù)招聘崗位和專業(yè)特點(diǎn)，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織，采取結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)方式開展面試工作，由面試官?gòu)穆殬I(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)作、教育背景、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意愿與動(dòng)機(jī)等維度對(duì)應(yīng)聘者綜合評(píng)價(jià)。

②應(yīng)聘者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄，因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試最低比例的情況，將結(jié)合招聘崗位任職要求并征詢應(yīng)聘者本人意愿，進(jìn)行崗位調(diào)劑面試，若應(yīng)聘者本人不同意調(diào)劑的，將取消該崗位的面試。

4.考試綜合成績(jī)

（1）考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

（2）考試綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢的人選在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司公告網(wǎng)站昭通市人民政府網(wǎng)和昭通滇池水務(wù)有限公司一定范圍內(nèi)，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（三）考察與體檢。

1.根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，按照考察與體檢人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察、體檢人選。綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢的人選須在昭通公司一定范圍公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

2.昭通公司主要從擬聘用人選的個(gè)人基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等方面進(jìn)行綜合考察。

3.考察合格的，應(yīng)聘者須到有資質(zhì)的縣級(jí)及以上的醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加體檢的應(yīng)聘人員申請(qǐng)復(fù)檢的，須自行到有資質(zhì)的縣級(jí)及以上的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

（4）若考察和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)情況的，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）確定擬錄用人員。

按照考試綜合成績(jī)、考察和體檢等情況，由昭通公司擇優(yōu)決定擬錄用建議人選，經(jīng)內(nèi)部民主決策研究決定報(bào)公司總部人力資源部。

本次招聘所有崗位擬錄用建議人選，經(jīng)公司總部相關(guān)審批或民主決策研究決定后，確定最終擬錄用人員，并在昭通公司一定范圍公示，公示期為5個(gè)工作日。

（五）入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂。

經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察務(wù)影響聘用問題的人員，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司辦理聘用手續(xù)，派遣至昭通昭通滇池水務(wù)有限公司。辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相應(yīng)證書原件，否則不予辦理。

 

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司

2021年4月26日