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曲靖智慧停車管理服務(wù)有限公司關(guān)于面向社會(huì)公開招聘工作人員的公告
時(shí)間:2021-04-15 17:03 來源:曲靖公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng) 微信公眾號(hào):yn2553 QQ公眾號(hào):800061629
曲靖智慧停車管理服務(wù)有限公司關(guān)于面向社會(huì)公開招聘工作人員的公告
曲靖智慧停車管理服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)是由曲靖市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)出資成立的全資子公司,作為全市智慧停車信息化運(yùn)營主體,負(fù)責(zé)曲靖市市級(jí)“智慧停車”系統(tǒng)的開發(fā)運(yùn)營、全市智慧停車信息化服務(wù)及全市智慧停車信息采集。公司經(jīng)營范圍為計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)推廣;軟件開發(fā);基礎(chǔ)軟件服務(wù);應(yīng)用軟件服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布;監(jiān)控及設(shè)備安裝;停車場(chǎng)建設(shè)、管理;信息系統(tǒng)集成服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)服務(wù);軟件運(yùn)營服務(wù)。公司內(nèi)設(shè)綜合管理部、市場(chǎng)營銷部、客服管理部3個(gè)部門,根據(jù)公司管理運(yùn)營和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬面向社會(huì)公開招聘8名具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則、基本條件
(一)招聘原則
貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);注重能力和實(shí)干精神的用人方向;堅(jiān)持公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正擇優(yōu)的選人原則;面向社會(huì)公開報(bào)名,統(tǒng)一考試,擇優(yōu)選聘。
(二)基本條件
1.思想政治品質(zhì)優(yōu)秀,思想上、政治上和黨中央保持一致,遵紀(jì)守法,對(duì)堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路的理想信念堅(jiān)定,能自覺地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。
2.堅(jiān)持原則,公道正派,誠實(shí)守信,廉潔自律,工作踏實(shí),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
3.具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng),有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神。
4.具有履行崗位職責(zé)所需的政策法規(guī)水平,具備較強(qiáng)的決策分析能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5.身體健康,心里素質(zhì)良好,無犯罪嫌疑、無違法違紀(jì)和失信等不良記錄。
6.必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書;
7.符合招聘崗位所需的資格條件。
二、招聘崗位
本次面向社會(huì)公開招聘工作人員8名,具體招聘崗位、招聘人數(shù)及對(duì)應(yīng)崗位的招聘條件如下:
(一)總經(jīng)理1名,男女不限。招聘條件:
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)信息、管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.具有8年以上(含8年)工作經(jīng)驗(yàn),含5年及以上(含5年)數(shù)據(jù)運(yùn)維、信息化管理、網(wǎng)絡(luò)信息化業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);5年及以上(含5年)同規(guī);蛲瑢蛹(jí)公司高管工作經(jīng)歷;
3.熟悉數(shù)據(jù)運(yùn)維業(yè)務(wù),熟悉數(shù)據(jù)運(yùn)維經(jīng)營模式及管理體系;
4.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平,遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則、愛崗敬業(yè)、有良好的保密意識(shí)。具有良好的戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力;
5.年齡45周歲以下(含45周歲),即1976年1月1日以后出生。
(二)副總經(jīng)理1名,男女不限,招聘條件:
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)信息類、管理類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè);
2.具有5年及以上(含5年)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平,遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則、愛崗敬業(yè)、有良好的保密意識(shí)。具有良好的戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力;
4.年齡40周歲以下(含40周歲),即1981年1月1日以后出生。
(三)行政管理人員1名,男女不限。招聘條件:
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.具有5年以上(含5年)工作經(jīng)驗(yàn);
3.年齡35周歲以下(含35周歲),即1986年1月1日以后出生。
(四)行政文秘人員1名,男女不限。招聘條件:
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.具有3年以上(含3年)文秘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的公文寫作能力;
3.年齡35周歲以下(含35周歲),即1986年1月1日以后出生。
(五)市場(chǎng)營銷人員1名,男女不限。招聘條件:
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.熟悉信息化平臺(tái)的市場(chǎng)推廣,具有市場(chǎng)營銷工作經(jīng)驗(yàn)或營銷活動(dòng)策劃能力;
3.年齡35周歲以下(含35周歲),即1986年1月1日以后出生。
(六)系統(tǒng)管理人員3名,男女不限。招聘條件:
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.具有3年以上(含3年)系統(tǒng)級(jí)服務(wù)器管理和網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架規(guī)劃能力;
3.年齡35周歲以下(含35周歲),即1986年1月1日以后出生。
(七)有下列情形之一的不得報(bào)名:
1.曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
3.因犯錯(cuò)誤正在接受審查的;
4.其他不符合招聘資格及條件的。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2021年4月15日至2021年4月21日下午18:00為止。
2.報(bào)名方式
本次公開招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,應(yīng)聘者將報(bào)名相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱,應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息、提交相關(guān)證明材料,曲靖智慧停車管理服務(wù)有限公司不接受除此之外任何形式的報(bào)名,不按要求投遞的不予受理。
3.報(bào)名要求及須提交的資料
(1)每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位,且不得重復(fù)報(bào)名。
(2)應(yīng)聘人員須按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料(勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料)掃描文件。
(二)資格審查
資格審查由曲靖智慧停車管理服務(wù)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要審核年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位報(bào)考條件等方面與考生提供的報(bào)名信息及材料進(jìn)行對(duì)比,確定是否對(duì)應(yīng)。應(yīng)聘人員報(bào)名資格審查合格者,將以電話和電子郵件等方式通知應(yīng)聘者進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。
(三)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
1.進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的報(bào)考人員,須在2日內(nèi)提供與其報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)的報(bào)告(紙質(zhì)版和電子版),業(yè)績(jī)經(jīng)歷書面證明材料(單位組織的需加蓋單位公章),包含但不僅限于職業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件、參與有關(guān)項(xiàng)目表現(xiàn)情況、科技成果、論文等,以及經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告有關(guān)材料真實(shí)性承諾函。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),對(duì)報(bào)考人員提供經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告和其他業(yè)績(jī)經(jīng)歷書面證明材料等進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
2.經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)重點(diǎn)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的崗位履職能力和專業(yè)水平。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分,經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)低于70分(不含70分)的不能進(jìn)入面試。
3.經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)通過后以電子郵件和電話的方式通知參加面試。
4.所有應(yīng)聘材料不予退還。
(四)面試
1.根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)從高到低,按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不超過1:3的比例確定面試人數(shù)和面試人選(若出現(xiàn)進(jìn)入面試人選最后一名經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)并列的,則成績(jī)并列的人員均進(jìn)入面試);若無人滿足面試條件時(shí),則取消該崗位招聘。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.面試旨在根據(jù)崗位履職能力要求,考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。其中系統(tǒng)管理人員面試包含與報(bào)考崗位有關(guān)專業(yè)知識(shí)的實(shí)際操作環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分,占綜合成績(jī)的50%。
(五)綜合成績(jī)計(jì)算方法
綜合成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×50%+面試成績(jī)×50%
(六)確定擬聘用人選
1.根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名,按1:1的比例確定擬聘用人選,擬聘用人選綜合成績(jī)須高于80分(含80分)以上。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況,依次按照面試分?jǐn)?shù)、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定擬聘用人選。
2.當(dāng)擬聘用人選自愿放棄聘用資格時(shí),公司可根據(jù)崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)順延遞補(bǔ)擬聘用人選。綜合成績(jī)低于80分(不含80分)的,不能遞補(bǔ)為擬聘用人選。
(七)體檢
1.擬聘用人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若有需要復(fù)查的情況,及時(shí)組織復(fù)查。
2.如出現(xiàn)競(jìng)聘人員放棄或體檢不合格等影響體檢比例的情況,從該崗位中,按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)人次不超過1人次。若遞補(bǔ)1人次后,仍出現(xiàn)競(jìng)聘人員放棄或體檢不合格等影響體檢比例的情況,則取消該招聘崗位。
(八)考察
1.根據(jù)招聘條件的要求,對(duì)體檢合格的擬招聘人員從政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、勤政廉政、有無違反犯罪記錄、征信記錄等方面情況進(jìn)行全面考察。
2.對(duì)反映有影響考察的問題經(jīng)查有實(shí)據(jù)的不予試用,并按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序往后遞補(bǔ),遞補(bǔ)人次不超過1人次。若遞補(bǔ)1人次后,仍出現(xiàn)競(jìng)聘人員放棄考察或考察不合格等情況,則取消該招聘崗位。
3.對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩試用,待查清后再?zèng)Q定是否試用。
(九)公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察結(jié)果,確定擬聘用人員,在規(guī)定的網(wǎng)站上公示,公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議的擬聘用人員,由公司辦理相關(guān)手續(xù),即可進(jìn)入公司進(jìn)行試用。
四、薪資待遇
擬聘用人員,試用期為2個(gè)月,試用期間薪酬為3500元/月—4500元/月。試用期滿后,經(jīng)公司考核合格、本人愿意,簽訂勞動(dòng)合同,薪酬待遇按照公司的相關(guān)管理辦法執(zhí)行,并繳納“五險(xiǎn)一金”,依法享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。
五、重要提示
(一)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與公司無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
(二)報(bào)考人員對(duì)自己網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),如果出現(xiàn)弄虛作假的情況,一經(jīng)查實(shí)立即取消考試資格或錄用資格。
(三)擬聘人員若獲聘用,須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
(四)境外院校歸國留學(xué)生在報(bào)到時(shí)須提供國家教育部出具的有關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。
(五)招聘過程中,公司將以電子郵件和電話的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序,未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知。
(六)公司可根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
(七)公司可根據(jù)工作需要對(duì)應(yīng)聘者做出崗位調(diào)整。
六、紀(jì)律及監(jiān)督
(一)本次公開招聘人員工作,招考全過程接受紀(jì)委駐市國資委紀(jì)檢組、集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)督,監(jiān)督電話:紀(jì)委駐市國資委紀(jì)檢組,0874-3120206;集團(tuán)公司紀(jì)委,0874-3107001。
(二)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及其經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員、面試考官、工作人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的,按照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定,失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消應(yīng)聘資格。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:王老師
聯(lián)系電話:0874-3107792
聯(lián)系郵箱:qjzhtc@163.com
八、其他
本招聘公告解釋權(quán)屬曲靖智慧停車管理服務(wù)有限公司。
曲靖智慧停車管理服務(wù)有限公司
2021年4月15日
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