漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才和專業(yè)人才公告

       漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）系縣屬國(guó)有企業(yè)，集團(tuán)公司業(yè)務(wù)涉及城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、旅游投資開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、投融資管理、資本運(yùn)作等各個(gè)領(lǐng)域。為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和順利推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。結(jié)合集團(tuán)公司目前工作開(kāi)展的實(shí)際需要，需對(duì)外招聘優(yōu)秀管理人才和專業(yè)人才，現(xiàn)將2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才和專業(yè)人才公告如下：

       一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、品行端正；

（三）具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，服從分配；

（四）綜合素質(zhì)優(yōu)秀、知識(shí)面廣、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、政治覺(jué)悟高；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）符合崗位所需的其他資格條件；

（八）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

       二、招聘崗位及要求

本次招聘堅(jiān)持民主決策、信息公開(kāi)、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)集團(tuán)公司2022年招聘計(jì)劃，本次招聘3個(gè)崗位，人數(shù)3人。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見(jiàn)附件《漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才和專業(yè)人才崗位表》。

       三、招聘程序

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上統(tǒng)一報(bào)名，線下面試的方式。本次招聘主體為漾濞縣發(fā)展集團(tuán)有限公司，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)大理州新程人力資源服務(wù)有限公司組織開(kāi)展。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

招聘公告在大理州人民政府門戶網(wǎng)站、“大理新程人力”微信公眾號(hào)等平臺(tái)同時(shí)發(fā)布。

       四、招聘流程

招聘流程為：報(bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用。

（一）報(bào)名和資格復(fù)審

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2022年11月25日下午17：00時(shí)。

2.報(bào)名方式：

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)掃描報(bào)名二維碼進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才和專業(yè)人才崗位表》的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并上傳相關(guān)資料，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理，應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)投遞多個(gè)崗位的，一律做無(wú)效報(bào)名處理。

3.報(bào)名所需上傳資料

（1）個(gè)人身份信息

①本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；

③所獲職業(yè)資格證書(shū)、職稱證書(shū)和與招聘條件相關(guān)的證明材料；

④證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同、參保證明或相關(guān)工作證明材料）；

（2）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（3）報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息。

（4）在“大理新程人力”微信公眾號(hào)查詢網(wǎng)上報(bào)名資格審查結(jié)果。

（5）網(wǎng)上報(bào)名資格審查：學(xué)歷、身份、報(bào)考資格等條件。

4.資格復(fù)審

報(bào)名時(shí)間截止后，考生到用人單位指定的辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審小組由紀(jì)委、組織、人社、用人單位組成，審核所報(bào)崗位資格條件。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

（二）面試

1.本次招聘人員面試比例不低于1:3，應(yīng)聘人員需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、健康碼、行程碼、核酸證明參加面試。

2.面試試題委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)命題。

3.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)歷和專業(yè)技能。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢

體檢人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，從高到低依次確定，體檢人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在同一崗位按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員。

（四）考察

體檢合格的，組織考察，考察采取實(shí)地走訪、面談形式進(jìn)行�？疾旖M由用人單位、派駐紀(jì)委組組成。

（五）公示和聘用

本次招聘采取各環(huán)節(jié)公示公告。對(duì)通過(guò)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，并簽訂相關(guān)合同。

       五、薪酬待遇

總經(jīng)理：實(shí)行年薪制，年薪構(gòu)成為基本年薪加績(jī)效年薪（基本年薪為12萬(wàn)-15萬(wàn)，績(jī)效年薪為0-20萬(wàn)元，績(jī)效年薪按年度考核結(jié)果執(zhí)行）。

副總經(jīng)理：實(shí)行年薪制，年薪構(gòu)成為基本年薪加績(jī)效年薪（基本年薪為10萬(wàn)-12萬(wàn)，績(jī)效年薪為0-10萬(wàn)元，績(jī)效年薪按年度考核結(jié)果執(zhí)行）。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理（總會(huì)計(jì)師）：實(shí)行月薪制，基本月薪為0.8萬(wàn)元-1萬(wàn)元，同時(shí)享有年度績(jī)效，按年度考核結(jié)果執(zhí)行。

       六、招聘紀(jì)律

（一）本次招聘工作全程公開(kāi)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

（二）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（三）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，將取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，將依法解除勞動(dòng)合同。

       七、招聘事項(xiàng)溫馨提示

（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。招聘全程不向個(gè)人收取任何費(fèi)用，不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

（三）第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將通過(guò)短信、郵件或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、郵件和電話提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。

（四）用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整個(gè)別崗位的招聘工作。

（五）有相關(guān)崗位副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)和大中型國(guó)有企業(yè)工作滿三年以上的優(yōu)秀候選人，可適當(dāng)放寬崗位資格條件；

（六）本公告未盡事由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

漾濞彝族自治縣發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才和專業(yè)人才崗位表

序號(hào)	崗位	人數(shù)	年齡	崗位資格條件				崗位職責(zé)
				學(xué)歷	相關(guān)專業(yè)	職稱/職業(yè)資格	工作經(jīng)驗(yàn)要求
1	集團(tuán)總經(jīng)理	1	45周歲及以下 （1977年11月以后出生的）	本科及以上	經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)		12年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)	在集團(tuán)公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，開(kāi)展集團(tuán)公司管理人員的選拔、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)機(jī)制；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投融資、債券發(fā)行、經(jīng)濟(jì)政策研究、創(chuàng)新市場(chǎng)化資本運(yùn)營(yíng)等工作。
2	集團(tuán)副總經(jīng)理	1	40周歲及以下（1982年11月以后出生的）	本科及以上	經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)		10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)	協(xié)助總經(jīng)理工作，建立集團(tuán)公司綜合管理體系；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理、人力資源等工作；制定和協(xié)調(diào)重要的人力資源政策。
3	財(cái)務(wù)部經(jīng)理	1	40周歲及以下 （1982年11月以后出生的）	大專及以上	經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)	會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)或初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上	8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)	協(xié)助分管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)下級(jí)子公司開(kāi)展財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)及年度審計(jì)等工作。