科學規(guī)劃考試錄用規(guī)模和比例，力爭公務員結構更加均衡，各年齡段（按每5歲劃分）結構保持在15%左右；大學本科以上學歷公務員占比達到90%以上。

   設置專業(yè)要求的招錄職位占計劃數的90%以上，注重招錄新能源、新材料、大健康產業(yè)以及數字經濟、城市規(guī)劃建設、環(huán)境保護治理等專業(yè)，確保到2025年急需緊缺專業(yè)公務員數量在現有基礎上翻番。

   5年計劃考試錄用公務員5000名左右，每年按不低于招錄計劃數10%的比例招錄選調生。堅持把公開遴選作為市級機關面向基層選人用人的主要渠道，暢通基層優(yōu)秀公務員的上行通道， 每年從基層公開遴選補充市級機關公務員200名左右。

   科學規(guī)劃考試錄用規(guī)模和比例，力爭公務員結構更加均衡，各年齡段（按每5歲劃分）結構保持在15%左右；大學本科以上學歷公務員占比達到90%以上。

   抓實新任職領導干部培訓，市縣兩級公務員主管部門按照干部管理權限，對提拔擔任領導職務的公務員在任職前或者任職后1年內組織開展任職培訓，確保參訓率100%。

   強化專門業(yè)務培訓和在職培訓，市委組織部每年在重點行業(yè)集中舉辦若干個專業(yè)化能力提升班，各行業(yè)主管部門原則上每月組織1次“業(yè)務學習日”，每年至少集中組織1個專題培訓班。

   深化拓展做“人民滿意的公務員”活動，扎實開展“最美公務員”事跡宣傳學習活動。有計劃、有針對性地選派公務員參與到重大工程、重大項目、專項工作中拓寬視野，磨煉成才，每年至少選派60 名市級機關公務員到基層一線掛職鍛煉，至少選派20 名優(yōu)秀年輕公務員到上級部門和北京、上海等發(fā)達地區(qū)跟班學習。

   對在重大專項工作、急難險重任務中敢于擔當、主動作為、成績顯著的先進典型，及時給予獎勵。對一貫表現良好、實績突出的公務員，定期給予獎勵。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員收入高于縣直機關同職級人員等具體規(guī)定。落實帶薪年休假、體檢等待遇保障措施。

   以平時考核為主要抓手，完善考核指標體系，考準考實公務員工作實效，強化結果運用，建立獎優(yōu)罰劣約束機制。建立“定性+定量”“共性+個性”兩大考核指標體系，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，準確評價公務員的德才表現。

   把考核結果與培養(yǎng)使用、評先評優(yōu)、問責追責等結合起來，作為調整職位、職務、職級、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的重要依據。此外，探索建立公務員誠信檔案，延伸8小時之外的生活圈、社交圈監(jiān)督管理。