近年來，五華區(qū)高度重視年輕干部“選育管用”工作，將年輕干部工作納入全區(qū)選人用人及干部隊伍建設中統(tǒng)籌謀劃，積極探索年輕干部科學規(guī)范管理路徑，不斷提升年輕干部培養(yǎng)管理水平，加強年輕干部隊伍建設。
研究制定《五華區(qū)關于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉》，落實《五華區(qū)關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施方案》，在培養(yǎng)鍛煉上下功夫，著力提升后備干部的綜合素質(zhì)和履職能力，儲備一支數(shù)量充足，結(jié)構合理的優(yōu)秀年輕后備干部隊伍。常態(tài)化開展后備干部專題調(diào)研，精準建立后備干部庫，健全常態(tài)化的后備干部動態(tài)調(diào)整機制，定期對后備干部信息庫進行調(diào)整更新。統(tǒng)籌考慮干部專業(yè)和經(jīng)歷等結(jié)構，分專業(yè)、分級建立優(yōu)秀年輕干部個性化培養(yǎng)措施，加強定期分析，按照專業(yè)與行業(yè)相對應、潛力與責任相匹配要求，逐人提出培養(yǎng)方向，落實培養(yǎng)措施，為統(tǒng)籌培養(yǎng)使用打好基礎。不斷拓展選人用人視野，進一步暢通干部交流渠道，2021年以來提任事業(yè)副科級干部5人，打通了事業(yè)編制干部晉升渠道。
按照優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量的原則，健全完善優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)機制，深入了解年輕干部在重點工作、疫情防控等急難險重任務中的思想政治和日常表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀和有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部及時選拔任用。2021年以來，對28名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部提拔使用，在全區(qū)樹立了忠誠干凈擔當、不讓老實人吃虧、從基層一線培養(yǎng)選拔干部的選人用人導向。聚焦班子結(jié)構優(yōu)、功能強，根據(jù)崗位職責和年輕干部特點，統(tǒng)籌優(yōu)化年輕干部資源配置，綜合分析研判，做到人崗相適。參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆政策，進一步優(yōu)化街道領導班子年齡結(jié)構，街道黨政領導干部較此前的平均年齡降低7.74歲，35歲左右的街道黨政正職達到總數(shù)的20%，班子中35歲以下的年輕干部達到17.14%。
“嫩竹做不了扁擔，嫩肩擔不起重擔”，在培養(yǎng)鍛煉上下功夫，著力提升后備干部的綜合素質(zhì)和履職能力。主動搭建優(yōu)秀年輕干部成長平臺，注重在急難險重工作中考察識別和培養(yǎng)鍛煉干部，選派20名優(yōu)秀年輕干部組建“三支攻堅先鋒隊”，在樓宇經(jīng)濟、土地征遷、經(jīng)濟穩(wěn)增長、督查工作一線歷練成長、貢獻力量。簽訂《五華富民協(xié)同聯(lián)合發(fā)展合作框架協(xié)議》，積極推進兩區(qū)干部交流，探索建立同兩區(qū)發(fā)展相適應的干部交流培養(yǎng)機制。加強崗位歷練，著重把任職經(jīng)歷相對單一的干部作為交流的重點，加強符合專業(yè)需求的高學歷年輕干部的補充交流，把缺乏基層工作經(jīng)歷、艱苦環(huán)境歷練的年輕干部選派到街道任職，把沒有機關工作經(jīng)歷的街道重點崗位干部選派到黨政機關、重大項目建設一線崗位上接受鍛煉，開闊干部眼界，提升決策的科學性和準確性。
嚴格落實函詢、誡勉等制度，充分發(fā)揮紀委監(jiān)委、巡視巡察、審計、信訪等工作的作用，始終把年輕干部置于黨組織的管理監(jiān)督之中。健全年度考核、任職考察與平時了解相結(jié)合的跟蹤考核機制，堅持優(yōu)進拙退、動態(tài)管理，對不符合條件的及時予以調(diào)整，同時注意發(fā)現(xiàn)和補充新的優(yōu)秀人選，始終保持一池活力。嚴格執(zhí)行《公務員職務與職級并行辦法》，努力拓展公務員職業(yè)發(fā)展空間，讓那些“想干事、能干事、干實事”的公務員有機會晉升，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。
（五華區(qū)委組織部 供稿）
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