當(dāng)前，全市人社事業(yè)發(fā)展總體呈現(xiàn)大局穩(wěn)、民生實(shí)的良好局面。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著、多層次社會(huì)保障體系不斷健全完善、高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐得到進(jìn)一步強(qiáng)化、和諧勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)，同時(shí)也鍛造了一支“政策熟、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)好、有擔(dān)當(dāng)”的玉溪人社鐵軍，為持續(xù)推進(jìn)人社事業(yè)發(fā)展進(jìn)步、建設(shè)“一極兩區(qū)”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

   “結(jié)合省委、省政府對(duì)玉溪當(dāng)前的發(fā)展定位來看，我們?nèi)松绻ぷ鬟�存在短板。”王紅分析道，在就業(yè)工作方面，與實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)仍存在一定差距；在社會(huì)保障方面，參保結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化，保障水平有待進(jìn)一步提高；在人才工作方面，要素支撐作用發(fā)揮不明顯，高層次人才、企業(yè)高技能人才缺乏，在研發(fā)創(chuàng)新過程中專家引領(lǐng)作用不明顯。

    如何補(bǔ)齊短板，精準(zhǔn)發(fā)力？當(dāng)下以及未來一個(gè)時(shí)期，人社部門將圍繞我市“一極兩區(qū)”定位，樹立實(shí)干、苦干精神，以短板為突破口，從就業(yè)、社會(huì)保障、人才工作三個(gè)方面一件一件抓落實(shí)。

    千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。把更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)擺在突出位置，精準(zhǔn)推選優(yōu)質(zhì)崗位，保障高校畢業(yè)生、低收入人員等重點(diǎn)人群充分就業(yè)；加大政策扶持，推動(dòng)“創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款”貼息政策落地落實(shí)，推進(jìn)“雙創(chuàng)中心”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和人力資源市場(chǎng)主體培育，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)；加強(qiáng)基層就業(yè)便民服務(wù)的陣地、組織隊(duì)伍等體系建設(shè)，確保就業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”；強(qiáng)化技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，充分挖掘政策紅利，著力提高勞動(dòng)者的收入。

    精準(zhǔn)實(shí)施全民參保計(jì)劃，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。在擴(kuò)面上下功夫，深入開展全民參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)，通過信息比對(duì)、入戶調(diào)查、數(shù)據(jù)集中管理和動(dòng)態(tài)更新等措施，對(duì)各類群體參加社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行記錄、核查和規(guī)范管理，從而推進(jìn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”；在提質(zhì)上下功夫，制定實(shí)施全面提升社會(huì)保險(xiǎn)參保質(zhì)量三年行動(dòng)計(jì)劃，著力引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)條件較好的人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或者較高檔次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受更高水平的養(yǎng)老保障，加快推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)由“有”向“好”轉(zhuǎn)變；在安全上下功夫，構(gòu)建覆蓋全過程的社保資金風(fēng)險(xiǎn)防控制度體系，提高社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控能力，全方位保障社�；�金安全運(yùn)行。

    優(yōu)化人才環(huán)境，在人才工作上謀實(shí)謀細(xì)。以構(gòu)筑玉溪?jiǎng)?chuàng)新人才洼地為目標(biāo)，突出抓好高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境；精準(zhǔn)做好人才供需對(duì)接服務(wù)工作，積極到企業(yè)、縣（市、區(qū)）開展調(diào)研，了解人才需求，向就業(yè)者及時(shí)推送優(yōu)質(zhì)崗位。做好“招才引智”工作，通過建設(shè)專家基層科研工作站、博士后科研工作站等，引才引智，吸引省內(nèi)外知名專家到玉溪助力科技創(chuàng)新發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，把更多優(yōu)秀專家人才匯聚到玉溪改革發(fā)展的事業(yè)中來，為深化“玉溪之變”、建設(shè)“一極兩區(qū)”提供強(qiáng)有力的人才保障。