按照中共楚雄州委巡察工作領導小組印發(fā)《關于對州人力資源和社會保障局黨組開展巡視巡察整改情況專項監(jiān)督檢查的反饋意見》的通知要求，州人社局黨組高度重視巡察整改工作，從講政治、顧大局、講規(guī)矩、守紀律的高度出發(fā)，壓緊壓實整改主體責任，及時對專項監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改工作進行了安排部署。楚雄州人社局作為州深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領導小組辦公室，及時下發(fā)了《關于報送2019年度、2020年度州屬企業(yè)在崗職工平均工資審核認定材料、州屬企業(yè)及州直部門所屬國有企業(yè)負責人薪酬備案材料的通知》到州級相關部門。

為把整改工作落到實處，9月24日，州人社局黨組成員、副局長夏禹，州人社局黨組成員、勞動人事爭議仲裁院院長李貴平帶領州深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領導小組辦公室人員到州國資委開展了相關工作調(diào)研，并與州國資委分管領導及科室業(yè)務人員進行了座談。座談會上，雙方就我州國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作開展情況進行了深入交流探討，對下步工作作了安排部署。       

雙方一致認為，開展州屬國有企業(yè)在崗職工平均工資審核認定和州屬國有企業(yè)及州直部門所屬國有企業(yè)負責人薪酬備案工作，是深化國有企業(yè)收入分配制度改革，推動我州國有企業(yè)建立健全與勞動力市場和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資決定機制，規(guī)范工資分配秩序，增強國有企業(yè)活力，提升國有企業(yè)效率，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，州深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領導小組辦公室、州國資委要提高認識，準確把握政策界線，各司其職、密切配合，指導督促好州屬國有企業(yè)認真填報好相關報表，穩(wěn)步推進我州國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。（楚雄州人社局    陳斌）