近日，我州印發(fā)《楚雄州促進衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展若干措施》（以下簡稱《措施》），針對當(dāng)前楚雄州衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展中存在的短板和弱項，以及新冠肺炎疫情暴露出來的突出問題，認真分析全州衛(wèi)生健康人才隊伍的現(xiàn)狀，提出解決措施，為健康楚雄建設(shè)提供關(guān)鍵支撐，為補齊衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)短板弱項提供政策保障。

《措施》指出，要暢通人才引進渠道，落實醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人自主權(quán)，放寬招聘開考比例，對高層次、急需緊缺人才實行考察招聘，加大柔性引才力度，挖掘發(fā)現(xiàn)、引進“候鳥”人才。優(yōu)化編制和崗位管理，創(chuàng)新人員編制管理，建立縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員編制統(tǒng)籌使用備案管理制度，合理配置編制資源，重點用于補充執(zhí)業(yè)醫(yī)師。強化人才統(tǒng)籌使用，推行“縣管鄉(xiāng)用”，建立醫(yī)療衛(wèi)生人才“下沉、流動、共享”的用人機制。建立高層次人才引進專項事業(yè)編制管理制度，提高引進人才實效。

《措施》明確，要完善人才激勵政策，支持鼓勵全州三級甲等醫(yī)院創(chuàng)建具有區(qū)域競爭力、達到國內(nèi)先進水平的臨床醫(yī)學(xué)中心，對連續(xù)、全職在楚雄州服務(wù)3年以上的引進臨床重點學(xué)科團隊，省財政在服務(wù)期內(nèi)給予每個團隊1000萬元獎勵補助，州級財政在服務(wù)期內(nèi)給予每個團隊500萬元獎勵補助。加大高層次人才引進和培養(yǎng)力度，從國外、省外、或省級每引進1名博士、副高及以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，分別給予醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)30萬元、50萬元獎勵補助。鼓勵各縣市各單位統(tǒng)籌制定人才引進、培養(yǎng)的獎勵政策，允許縣市級及以上各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每年按醫(yī)療服務(wù)收入5%至10%的比例安排人才發(fā)展保障經(jīng)費。

《措施》明確，要加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，落實生活補助政策，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)具有副高及以上職稱、具有中級職稱或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，分別給予每人每月1500元、1000元生活補助，考核不合格的當(dāng)年不予發(fā)放，調(diào)離基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位或退休離崗的停止發(fā)放。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在保持公益一類性質(zhì)不變的前提下，實行公益一類財政保障、公益二類績效管理，年末業(yè)務(wù)收支結(jié)余為正數(shù)的，在提取不高于當(dāng)年醫(yī)療收入1%的醫(yī)療風(fēng)險基金、10%左右的職工福利基金后，主要用于人員薪酬分配。完善全科醫(yī)生使用激勵機制，單列“全科醫(yī)生津貼”項目，給予每人每月300元至500元的補貼。穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，全面實施鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)管村用”，將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員管理，按規(guī)定參加相應(yīng)社會保險，對鄉(xiāng)村醫(yī)生定額補助標(biāo)準(zhǔn)由每人每月300元提高到平均500元，增加部分主要用于補助鄉(xiāng)村醫(yī)生參加養(yǎng)老保險。

《措施》明確，要加快推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，建立健全醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)薪酬制度和激勵機制，加強公立醫(yī)院績效考核，強化績效考核結(jié)果運用。落實“兩個允許”政策，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵。取消公立醫(yī)院人員經(jīng)費支出占經(jīng)費總支出的比例限制，以上一年度醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金及預(yù)留發(fā)展資金后，可將不低于結(jié)余數(shù)的60%用于人員獎勵，納入當(dāng)年績效工資總量管理。要在全社會營造尊醫(yī)重衛(wèi)良好氛圍，增強醫(yī)務(wù)人員職業(yè)榮譽感，全州每年遴選50名優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人員，由州衛(wèi)生健康委給予表揚；每5年遴選100名優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人員，由州政府給予表揚。