小步調(diào)整意味著改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式的方式，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，用較小的幅度逐步實(shí)施到位。

　　改革前期，臨近退休的人，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況，對(duì)個(gè)人工作、生活的影響不會(huì)太大。

　　對(duì)于年輕一些的勞動(dòng)者，延遲的月數(shù)會(huì)逐漸遞增，但距離退休的時(shí)間較長(zhǎng)，是10年、20年后的事情，那時(shí)候的社會(huì)環(huán)境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態(tài)等都會(huì)發(fā)生很多變化，個(gè)人會(huì)有比較多的時(shí)間來(lái)調(diào)整和適應(yīng)。

彈性實(shí)施

　　彈性實(shí)施，可以理解為延遲退休改革不搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間，這也是延遲退休改革很重要的一個(gè)特征。

　　從實(shí)際情況看，工作崗位的工作強(qiáng)度不同，個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求不同，使得不同職業(yè)群體訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人可能希望早退休。

　　因此，在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上增加彈性因素，正是充分考慮了不同職業(yè)群體的多元化需求，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現(xiàn)了延遲退休改革的靈活性和包容性。

分類推進(jìn)

　　分類推進(jìn)也就是說(shuō)改革不會(huì)“齊步走”。延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。

統(tǒng)籌兼顧

　　統(tǒng)籌兼顧，通俗來(lái)說(shuō)就是延遲退休改革不是“單兵突進(jìn)”。

　　因?yàn)橥诵菽挲g問(wèn)題涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)方方面面，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套和保障政策措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)。

　　一方面，過(guò)去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休改革進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；另一方面，延遲退休改革也會(huì)帶來(lái)一些新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，還需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。

　　比如，推出更有針對(duì)性的技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶等措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)；采取更大力度對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，幫助其再就業(yè)；加大對(duì)大齡失業(yè)人員的保障力度，開(kāi)發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位；以及修訂相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)配套措施來(lái)保障延遲退休改革平穩(wěn)落地。