還記得村里的第一次集體經(jīng)濟(jì)收入辦了什么事嗎？

去年底的一次例會上，楊敏通報了2020年村集體的收入情況：“27萬！”這數(shù)字讓村干部感到驚喜，因為在2016年，楊家灣村的集體收入只有5000元。但也正是因為有了這5000元，村干部有了干事創(chuàng)業(yè)的動力。

“集體有錢辦事，大家底氣足了。人心齊辦好事，又會有新的項目扶持。這幾年，村上黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭很高。”楊敏說。

在村委會工作22年，這些年村集體經(jīng)濟(jì)的壯大讓楊敏看到了村子發(fā)展的希望。

據(jù)統(tǒng)計，去年底全市已有494個村3109個村小組成立集體經(jīng)濟(jì)組織，村級集體經(jīng)濟(jì)收入超100萬元以上的村（社區(qū)）達(dá)283個。

今年8月，在昆明市出臺的《昆明市村集體經(jīng)濟(jì)強村工程實施方案（2021—2025年）》中明確，2021年至2025年，全市將全面消除336個村集體經(jīng)濟(jì)年經(jīng)營性收入在5萬元以下的“薄弱村”，梯次推進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)各個發(fā)展階段的村保持每年6%左右的增量，持續(xù)做強做優(yōu)。

發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，主體在村，關(guān)鍵在人。

白鶴社區(qū)從2018年開始，對返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍復(fù)員軍人、致富能手等進(jìn)行摸底排查，吸納2名致富能手進(jìn)入社區(qū)班子。通過組織參加街道開展的社區(qū)后備力量公開遴選，招錄3名儲備后備力量。今年“兩委”換屆后，白鶴社區(qū)“兩委”干部9名，平均年齡39歲，35歲以下有5名，均為大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，9名社區(qū)干部包含優(yōu)秀村組干部、致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)生、后備力量。他們也將成為白鶴社區(qū)發(fā)展路上的“領(lǐng)頭雁”“帶頭人”。

今年6月，昆明市印發(fā)《“萬名人才興萬村”行動的實施方案》，將對全市范圍內(nèi)所有行政村（含農(nóng)村社區(qū)）都選派人才，實現(xiàn)選派人才支持服務(wù)全覆蓋，用5年時間，充分發(fā)揮專家智力、資源優(yōu)勢，通過定向服務(wù)、人才項目引領(lǐng)、借力合作支持等方式，助力現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、集體產(chǎn)業(yè)壯大、鄉(xiāng)村文化繁榮、鄉(xiāng)村基層治理和生態(tài)宜居建設(shè)。