“十三五”期間，祿豐市認(rèn)真貫徹落實國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求和省、州人社部門工作部署，聚人才、樹品牌、優(yōu)環(huán)境，以重點人才工作項目為抓手，抓實抓好各類人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定提供堅強有力的人才智力支撐。

一是突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。創(chuàng)新各類勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)模式，提升人才素質(zhì)，確保城鄉(xiāng)勞動力“高質(zhì)量”就業(yè)。“十三五”期間全市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)人數(shù)從2016年的4.89萬人次增加到2021年的20.25萬人次，培訓(xùn)率達100%，通過培訓(xùn)讓城鄉(xiāng)勞動力均掌握1—2項實用技術(shù)，為他們拓寬就業(yè)渠道，提升就業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)能就業(yè)，穩(wěn)增收的目標(biāo)。

二是突出優(yōu)就業(yè)保穩(wěn)定。市委、市人民政府把人才工作列入重要議事日程，樹立人才興市、人才強市的理念，在優(yōu)化人才工作服務(wù)工作上下功夫，努力推進 人事、人才工作創(chuàng)新發(fā)展。2017—2021年全市共招聘、引進各類事業(yè)單位工作人員673人，目前，全市共有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員5944人，其中聘任高級職務(wù)2098人；聘任中級職務(wù)2009人；聘任初級職務(wù)1764人。高職、中職、初職占比為 3.6 ：3.4 ：3.0 ，高級職稱人數(shù)與“十三五”初期相比實現(xiàn)了翻番，人才結(jié)構(gòu)更加科學(xué)合理。

三是突出調(diào)結(jié)構(gòu)樹品牌。目前，全市共有4名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才獲省級表彰，84名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才獲州級表彰，88名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才全部進入人才庫。全市建有職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校5所，“技能大師工作室”1個，“彝鄉(xiāng)名匠”工作室3個，企業(yè)培訓(xùn)中心7個，培養(yǎng)高技能人才6549人，入選萬人計劃首席技師4人，彝鄉(xiāng)名匠9人、“云南省技能工匠”1人、“彝鄉(xiāng)工匠”1人，有受到省州表彰的拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才88名。獲州級以上各類項目評選人才47人，成功申報獲批3個專家基層科研工作站，充分發(fā)揮柔性引才對本土人才的帶動和培養(yǎng)作用。

四是突出強培訓(xùn)提素質(zhì)。按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、培訓(xùn)機構(gòu)參與”的原則，選擇楚雄技師學(xué)院作為培養(yǎng)合作院校，在產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、青年員工聚集的錦潤數(shù)控、德勝鋼鐵、龍蟒佰利、世界恐龍谷旅游股份有限公司等 5 戶企業(yè)開展以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制。截至目前，織德勝鋼鐵公司的高技能人才29人脫產(chǎn)到楚雄技師學(xué)院進行職業(yè)資格證書培訓(xùn)學(xué)習(xí)，楚雄技師學(xué)院、祿豐職業(yè)中學(xué)、錦潤數(shù)控公司在師資、實訓(xùn)、設(shè)備等方面強強合作，為錦潤數(shù)控公司培訓(xùn)高級鉗工65人，新增高技能人才305人，全市實際注冊學(xué)員602名，學(xué)制2年，按照每年每名學(xué)員5000元標(biāo)準(zhǔn)，為試點企業(yè)兌付251萬元培訓(xùn)補貼，新型學(xué)徒制工作在祿豐市試點取得成功。

展望“十四五”新開局，祿豐市委、市人民政府將進一步優(yōu)化人才引進機制，提升人才服務(wù)水平，不拘一格降人才，優(yōu)化服務(wù)聚人才，讓人才效應(yīng)成為助推全市經(jīng)濟穩(wěn)增長、快增長的核動力。（祿豐市人社局    李天生）

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