市級成立由市委書記、市長任雙指揮長的“湖泊革命”指揮部，負責“三湖”保護治理的組織領導、統(tǒng)籌協調，下設綜合協調、全域截污治污、督導檢查、責任追究等12個工作組；

　　江川區(qū)、澄江市、通�？h分別成立縣級指揮部，結合實際設立若干工作組，負責組織推動“湖泊革命”各項工作；

　　市、縣兩級聯合向流域內的19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派駐工作隊、向150個行政村（社區(qū)）派駐工作組，履行鄉(xiāng)村振興和湖泊保護治理雙重職責，組織協調推動“湖泊革命”具體工作；

　　以流域內村（居）民小組為單元，建立1102個責任網格，充分組織發(fā)動群眾參與“湖泊革命”。

　　把生態(tài)文明建設內容納入2021年領導干部和黨員教育培訓年度計劃，作為沿湖縣（市、區(qū)）新一屆村組干部全員培訓重點內容，全面推行黨支部“第一學習課題”制度，凝聚湖泊保護治理共識。

　　將深化黨建引領‘高原湖泊衛(wèi)士’行動納入2021年度組織工作要點和基層黨建工作重點任務，圍繞打造最美環(huán)湖黨建長廊，項目化清單式抓好落實。

　　全面推行村級組織大崗位制，推進黨建引領基層治理“多網合一”，健全完善“黨建+河長制”“黨建+人居環(huán)境整治”“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”等機制制度，確保“湖泊革命”責任無缺失、管理無漏洞、工作全覆蓋。

　　在沿湖村（社區(qū)）全覆蓋設立黨員監(jiān)督崗，完善黨員群眾“雙積分制”，引導黨員群眾爭當產業(yè)先鋒、項目建設先鋒、生態(tài)修復先鋒、護湖愛湖先鋒、宣傳教育先鋒。

　　江川區(qū)秉持“區(qū)域化黨建”理念，將互不隸屬的黨政部門、群眾團體、基層組織、社會組織等吸納為聯盟成員、整合成黨建共同體，成立星云湖聯合黨委、8支聯合黨總支、16條星云湖徑流區(qū)河道聯合黨支部，組建64支“高原湖泊衛(wèi)士”黨員先鋒隊，實現黨的建設與星云湖保護治理“強強聯合”。

　　澄江市持續(xù)實施“五個先鋒”行動，全面落實“優(yōu)一精二強三”產業(yè)結構調整目標，組織化推進土地流轉休耕輪作5.8萬畝，穩(wěn)步實施撫仙湖環(huán)湖3萬余人“一次性”生態(tài)移民搬遷工程。

　　通�？h落實黨建帶群建制度，組織開展好中小學校學生爭當“河小青”、青年同志爭當生態(tài)文明“青年標兵”、婦女同志爭當“巾幗志愿標兵”等活動，6月活動開展以來工會、團委、婦聯等群團組織志愿服務隊1700余人次參與保護母親湖行動；黨員干部群眾29600人次參與，清理垃圾27845.94立方米。

　　大力支持玉溪湖泊研究創(chuàng)新中心建設，加大對湖泊研究創(chuàng)新人才及團隊引育儲工作力度，柔性引進湖泊管理創(chuàng)新團隊，致力撫仙湖保護治理。

　　將湖泊研究創(chuàng)新人才納入2021年高層次人才引進重點招引范圍，將玉溪市污染源在線數據信息中心、玉溪市城市節(jié)約用水管理中心、玉溪市農業(yè)環(huán)境保護和農村能源工作站、玉溪市三湖生態(tài)環(huán)境保護研究與工程管理中心、澄江市撫仙湖管理局5個環(huán)境保護類碩士以上崗位需求列入玉溪市黨政干部儲備人才專項對外發(fā)布，推動精準引才。

　　利用全省“萬名人才興萬村”行動契機，圍繞“撫仙湖流域藍莓提質增效”和“杞麓湖鄰湖農田種植結構優(yōu)化調整”兩個項目，積極申報省級單位人才團隊下沉幫扶指導。

　　澄江市深化“仙湖英才”行動計劃，建成1500人左右的人才信息智庫，依托專家工作站和“候鳥”人才工作站培養(yǎng)后備人才200余人，為推動澄江綠色發(fā)展提供智力支持。

　　建立生態(tài)環(huán)境保護專業(yè)干部庫，高質量完成縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，重點考量“三湖”保護治理需要，調整優(yōu)化沿湖的縣、鄉(xiāng)兩級黨委領導班子經歷、學歷、專業(yè)等結構，提升班子整體功能和治湖能力，為推進“湖泊革命”提供堅強保障。

　　把“湖泊革命”作為領導班子和領導干部綜合考核評價的重要內容，加大生態(tài)文明建設實績占考核評價權重，并對沿湖縣（市、區(qū)）實行差異化考核，加大生態(tài)環(huán)境保護、湖泊保護治理一線考察識別干部力度，樹牢鮮明的選人用人導向。

　　把湖泊保護治理工作列為沿湖縣（市、區(qū)）黨政領導班子和黨政正職承諾踐諾事項共性內容，每季度調度審核工作完成情況，并作為領導干部綜合考核重要依據，推動領導干部在“三湖”流域常態(tài)化保護、長效化治理、綠色化發(fā)展等方面履職盡責。