近日，為期15天的普洱學院新型職業(yè)農(nóng)民學院第七期（育嬰員）技能等級證書培訓班順利結(jié)束，來自普洱市鎮(zhèn)沅縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的57名學員圓滿結(jié)業(yè)。

優(yōu)秀學員、優(yōu)秀班干部被頒發(fā)獲獎證書。

“我是50多歲的人了，參加過的大大小小各種培訓很多，但像這樣的半軍事化培訓，還是第一次，上課時候沒有人玩手機、沒有人打瞌睡、沒有人遲到、沒有人早退、紀律相當好，是我之前參加過的培訓不能相比的�！睂W員艾天仙激動地說。

鎮(zhèn)沅縣普洱學院新型職業(yè)農(nóng)民學院的前身是鎮(zhèn)沅縣深度貧困人口培訓中心，長期以來堅持智志雙扶、內(nèi)外兼修，采取“軍事化管理糾正陋習、啟發(fā)式教育增強自信、體驗式觀摩開闊眼界、針對性培訓補齊短板、推薦性就業(yè)搭建平臺”的培訓方式。

育嬰員技能等級證書培訓實操教學。

“我2018年在普洱自費1200元參加了7天的茶藝師四級職業(yè)資格證書培訓，這次我能來免費參加為期15天育嬰員技能等級證書培訓，感觸最大的是這期我們有57名學員，這么多人，我們自己都不出一分錢，算一算政府是要拿出多少錢；我們還可以通過申請帶走圖書室里喜歡的技能類書籍，我們吃的住的用的都是免費的，只要是我們想要的，都最大限度滿足我們，真的是太感謝這么好的政策、這樣的學院、這么好的政府；我是班委之一，也因我掌握茶藝相關技能知識，在同學推薦后，讓我成為自選課茶藝課的‘授課老師’，這讓我特別開心、特別自豪、特別幸福，特別有榮譽感，也對自己有更高要求，當然也是這次培訓的‘意外收獲’�！眮碜怨懦擎�(zhèn)的林曉彤感慨地說。

學員正在自選茶藝課程上學習泡茶。

學院建立了學員自我管理制度，即在培訓班開班之初通過學員自薦、學員推薦、老師任命三種方式結(jié)合選出當期班委，對本期培訓學員進行管理，并對培訓結(jié)束后學員的相關信息情況進行收集管理。在學員自我管理過程中，擅長茶藝知識的、擅長計算機操作等擁有“兩把刷子”的學員或班委被選舉出來，利用茶藝設備、圖書室，帶領組織學員集中學習，拓展專業(yè)課以外的學習，鍛煉學員管理組織能力，提振學員信心。

同時，學院還采取“文化+信心+技能+生活”的學習模式，不僅有培訓機構負責的專業(yè)技能課程，還有部門的文化理論課，不僅注重技能培訓，還注重對學員的價值觀、信心提振、思想觀念、心理層面進行引導教育，激發(fā)學員內(nèi)生發(fā)展動力，通過半軍事化封閉式的管理教學，加強學員內(nèi)務整理能力、加強紀律性規(guī)矩意識、良好作息習慣的養(yǎng)成。

據(jù)了解，此次培訓內(nèi)容涉及0到3歲嬰幼兒生理發(fā)育特點、心理發(fā)展特點、營養(yǎng)、教育、生活護理、常見疾病知識、安全知識、輔食增加、母乳喂養(yǎng)、月子餐等方面共120個專業(yè)課時。

除此之外還有公安局、司法局、紅十字會、縣委黨校、交通安全知識、農(nóng)村常用法律法規(guī)、心肺復蘇等方面的知識。每期縣人社局都對學員進行就業(yè)意向登記，根據(jù)意向，結(jié)合本地或外地空崗余缺實際進行崗位推薦。據(jù)悉，此期通過小組評選投票，6名優(yōu)秀學員和1名優(yōu)秀班委被推選出來，且均被授予榮譽證書。

“我是這期的副班長，無論是上課協(xié)助老師，還是課后組織同學搞活動，我收獲很多，懂得了怎樣和不同年齡階段的同學愉快相處。在育嬰員專業(yè)課程學習上，經(jīng)過15天的學習，我深信我已經(jīng)可以勝任0到3歲孩子的托育托管！另外在這些天養(yǎng)成的什么點該干什么這個軍事化的學習生活方式，讓每天都規(guī)律有價值�！眮碜院推芥�(zhèn)光山村楊芬高興地說。