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阿里涉事男員工承認與女同事有過度親密行為!遇到職場“酒文化”可以用這些法律保護自己……
時間:2021-08-10 09:49 來源:未知 微信公眾號:yn2553 QQ公眾號:800061629
8月9日凌晨,阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。
阿里階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示:鑒于曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為,嚴重違反公司規(guī)定,予以辭退,永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為,等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。
同時,阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內(nèi)部公告認為,李永和作為事業(yè)群總裁,在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠,沒有主動作為,徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關鍵決策的作用,為此應承擔領導責任。
此外,阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內(nèi)部公告認為,在整個事件處理過程中,HR團隊對人的關注、關懷不夠,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同時,缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤,在遇到涉嫌刑事案件的情況下,未能第一時間將當事人停職!斑@種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設出現(xiàn)了重大問題!
張勇在內(nèi)部公告中表示,事件對這位女員工造成了巨大的傷害,無論警方的調(diào)查結(jié)果如何,“我們會盡全力關心和照顧好她。”
“阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因為愛,發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱!睆堄卤硎,“我們必須重塑,我們必須改變。改變必須從每個人做起,但是首先必須從領導者做起,從我做起。請大家拭目以待!
張勇還宣布,阿里接下來將在三個方面反思和行動:
1、開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權益保護的培訓和調(diào)查,開通專門舉報通道。員工的舉報,將在確保隱私受到充分保護的前提下,由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍,由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化,不分性別,阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
據(jù)悉,隨著“阿里女員工被侵害”事件的不斷發(fā)酵,阿里員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論群,目前已超6000名阿里員工加入了該群。
8月8日,“勇敢牛牛員工幫助小組”在Aliren help Aliren發(fā)布《#6000名阿里人關于807事件的聯(lián)合倡議#》,倡議認為,事實顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞,也反映了對員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。希望公司借此事件,推動員工特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。
此事也引發(fā)輿論對職場性侵害、
Q1.如果有人趁對方醉酒、意識不清醒時實施了猥褻或強奸行為,可能會承擔什么法律責任?
Q2.若員工之間發(fā)生猥褻、強奸等違法犯罪行為,公司應如何處理?若員工向公司反映卻未得到公司及時處理,公司要承擔什么法律責任?
Q3.如果領導對員工存在灌酒、逼酒等強迫員工喝酒的行為,是否違法?
Q4.若酒局參與者,明知有人圖謀不軌還參與灌酒,是否也要擔責?
如果“圖謀不軌”情節(jié)嚴重,已經(jīng)涉嫌犯罪,就要區(qū)分灌酒人“明知”的程度。如果與他人串通,共謀以灌酒配合他人實施強奸、猥褻等犯罪行為,如前所述,灌酒人可能涉嫌共同犯罪,作為幫助犯被追究刑事責任。
如果與他人沒有共謀和策劃,只是自我意識到他人可能“圖謀不軌”,“圖謀不軌”人卻不知悉灌酒人的真實意思,則屬于刑法上的片面共犯,是否成立共同犯罪存在爭議,主流觀點是片面共犯缺乏犯意的聯(lián)絡,不應該成立共同犯罪。但是,如果明知有人“圖謀不軌”,還灌酒使他人處于危險之中,放任他人遭受強奸犯罪,不排除認定幫助犯的可能。同時,如果有證據(jù)證明,灌酒人與“圖謀不軌”人曾多次“心照不宣”,以灌酒為手段為犯罪創(chuàng)造條件,其對“圖謀不軌”持積極追求態(tài)度,則也有成立共同犯罪的可能。
如果“圖謀不軌”情節(jié)輕微,不構成犯罪,灌酒人只需對自己灌酒行為造成的后果承擔責任,與“圖謀不軌”人責任自負。
Q5.若在職場中遭侵害,第一時間該如何維權?
首先,要積極維權,尤其是強奸案件,第一時間報警十分重要。其次,要及時通報,將受侵害事實告知家人、領導或者同事,必要時到醫(yī)院進行身體檢查。另外,一定要固定證據(jù),收集通話錄音、監(jiān)控錄像、微信聊天記錄、受損衣物等重要證據(jù),特別是要保管好載有生物學痕跡的證據(jù),要及時提供給公安機關。
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